Вид для печати
Мой муж нашел другую работу:D , на старой написал заявление об уходе по собственному. Работодатель как назло настаивает на 2х недельной отработке. Отрабатывать очень не хотелось бы. Можно ли взять больничный лист (типа ребенок заболел, а папа с ним сидит) на этот срок? Или больничный лист по болезни ребенка не зачтется в эти 2 недели?
Можно взять, только заплатят как по больничному - эти две недели
а что по закону разве положено 2 недели отрабатывать... это ж вроде отменили или мне кажется.... если кажется то ткните носом на статью
Вопрос не в деньгах. Главное сразу выйти на новое место работы. Спасибо.
Если на старой работе есть неиспользованный отпуск, пусть идет в отпуск с последующим увольнением.
Об отпучке надо информировать за 2 недели (минимум), и то согласно графику отпусков, могу не подписать заявление
б/л самый простой вариант, а если он будет по уходу за ребенком, а не свой, лишние вопросы отпадут
Цитата:
Сообщение от Мараморочка
Выход: только больничный лист, опять же при условии, что на новом месте его берут пока без трудовой книжки, хотя, если они в нем(как в сотруднике) заинтересованы, то примут на любых его условиях....
Точно так. Заинтересованы. По этому пока без трудовой, а потом оформят. Просто выйти надо на новую работы срочно.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Цитата:
а что по закону разве положено 2 недели отрабатывать... это ж вроде отменили или мне кажется.... если кажется то ткните носом на статью
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
ой, у меня была такая же ситуация, только я не выходила на новую, а просто не ходела идти на эту работу и все. правда я была на испытательном сроке тогда, ну и короче, написала заявление и не вышла на работу больше, через три дня заявилась за трудовой и расчетом, кадровичка че-то начала требовать больничного, а я говорю что вы мне извините не оплаичваете на испытательном сроке больничный почему я должны вам его предъявлять. ставьте прогулы, какие проблемы. так что да, берите больничный и идите, только в вашем случае его надо будет предъявить все же в кадры, бухгалтерию....
Уходя таким образом ваш муж и дискредетирует себя перед новым работодателем, работодатель понимает, что если работник уходит от предыдущего работодателя кинув все дела и резко срулив, он точно также поступит и в отношении его. Умение и желание корректно завершать деловые отношение либо есть, либо нет. Я бы такого работника брать не стал.Цитата:
Сообщение от Мараморочка
Как ни странно, но именно новый работодатель настоятельно просил уволиться по скорее и подсказал о подобном способе решения проблемы. Так что у всех разные предпочтения при выборе сотрудников ;)
Могла быть "проверка на вшивость" ;)Цитата:
но именно новый работодатель настоятельно просил уволиться по скорее и подсказал о подобном способе решения проблемы.
ИМХО, самое лучшее - договориться полюбовно со "старым" руководителем.
а я бы вот не пошла к такому работодателю. А то он потом придумает способ как избавиться от сотрудника без соблюдения законодательства.Цитата:
Могла быть "проверка на вшивость"
Fraxine, кстати да. Поэтому- тоже фраза, которая несколько напрягает. Могут "кинуть" с самого начала. А как предлагают этот период оформить?Цитата:
пока без трудовой
Цитата:
фраза, которая несколько напрягает
Да тут вся ситуация напрягает, а не только фраза. Тут либо "пан", либо "пропал", выводы делать тому кто таким образом пытается поменять работу.
На время работы без трудовой книжки можно оформить трудовой договор
:hmm: :silly: :confused: Что бы это значило?Цитата:
На время работы без трудовой книжки можно оформить трудовой договор
Можно оформиться временно по совместительству. Трудовой договор при этом заключается, трудовая не требуется. Потом перейдет на постоянку.
Ой ошиблась, договор ГПХЦитата:
Что бы это значило?
