Вид для печати
Здраствуйте, скажите пожалуйста кто сталкивался, можно ли уволить Ген.директора по собственному желанию без одновременного назначения нового и подать в 46-ю форму 14 для смены ГД с приложенным пустым листом на ГД с прочерками во всех графах, чтоб исключить сведения об уволившемся из ЕГРЮЛ? Пройдет ли такой номер или без назначения нового никак не получится?
не пройдет
нет не пройдёт, действующим законодательством такая процедура не предусмотрена.
В ЕГРЮЛ должны содержаться сведения об исполнительном органе, так же как и об адресе местонахождения например..
А как тогда быть? Подавать сведения о ГД в 46-ю только после назначения нового? а если дата назначения будет через месяц например после увольнения прежнего? Штрафа не будет? И как уволившийся может тогда спать спокойно, что за него ничего не подпишут в этот период?
Именно так и делать. Штрафа не будет. А уволенный не боится, что и после назначения нового за него что-нибудь подпишут? Зама пусть назначит и доверенность ему оформит до увольнения - зам и будет в период междувластия действовать.Цитата:
Сообщение от Katёna
Каюр
Цитата:
Зама пусть назначит и доверенность ему оформит до увольнения - зам и будет в период междувластия действовать.
Да вы что... И часто вы так делаете???? :wow:
между прочим это единственный верный ход для ОООЦитата:
Да вы что... И часто вы так делаете????
Но ведь в этом случае организация остается без руководителя т. к. трудовой договор с ним расторгнут.Цитата:
между прочим это единственный верный ход для ООО
да и фик бы с ним. доверка действует все мона подписыватьЦитата:
Но ведь в этом случае организация остается без руководителя т. к. трудовой договор с ним расторгнут
