Уволить ГД без назначения нового???

[Katёna]

Здраствуйте, скажите пожалуйста кто сталкивался, можно ли уволить Ген.директора по собственному желанию без одновременного назначения нового и подать в 46-ю форму 14 для смены ГД с приложенным пустым листом на ГД с прочерками во всех графах, чтоб исключить сведения об уволившемся из ЕГРЮЛ? Пройдет ли такой номер или без назначения нового никак не получится?

[sema]

не пройдет

[Аноним]

нет не пройдёт, действующим законодательством такая процедура не предусмотрена.

В ЕГРЮЛ должны содержаться сведения об исполнительном органе, так же как и об адресе местонахождения например..

[Katёna]

А как тогда быть? Подавать сведения о ГД в 46-ю только после назначения нового? а если дата назначения будет через месяц например после увольнения прежнего? Штрафа не будет? И как уволившийся может тогда спать спокойно, что за него ничего не подпишут в этот период?

[Каюр]

А как тогда быть? Подавать сведения о ГД в 46-ю только после назначения нового? а если дата назначения будет через месяц например после увольнения прежнего? Штрафа не будет? И как уволившийся может тогда спать спокойно, что за него ничего не подпишут в этот период?

Именно так и делать. Штрафа не будет. А уволенный не боится, что и после назначения нового за него что-нибудь подпишут? Зама пусть назначит и доверенность ему оформит до увольнения - зам и будет в период междувластия действовать.

[DIEmond]

Каюр

Зама пусть назначит и доверенность ему оформит до увольнения - зам и будет в период междувластия действовать.

Да вы что... И часто вы так делаете????

[sema]

Да вы что... И часто вы так делаете????

между прочим это единственный верный ход для ООО

[DIEmond]

между прочим это единственный верный ход для ООО

Но ведь в этом случае организация остается без руководителя т. к. трудовой договор с ним расторгнут.

[sema]

Но ведь в этом случае организация остается без руководителя т. к. трудовой договор с ним расторгнут

да и фик бы с ним. доверка действует все мона подписывать