Отпуск с последующим увольнением в порядке перевода
Уважаемые коллеги, боюсь ошибиться с датами по этому обращаюсь к Вам за помощью.
Хотим принять сотрудника в порядке перевода, о чем в свою очередь хочу написать письмо в организацию, где в настоящее время трудится сотрудник.
А вопрос в следующем, сотрудник по нынешнему месту работы уходит в отпуск 2 июня, соответственно отдыхает до 30.06.2008, выходить на старое место работы он не хочет после отпуска. Как правильно работнику написать заявление, прошу уволить с 30.06.2008 г, что будет являться фактически последнем рабочим днем, не смотря на то что работник будет находиться в отпуске, правильно я понимаю?. И может ли работодатель отказаться увольнять в порядке перевода.