Если работает совместитель (4 часа в день) что ставить в табеле учета рабочего времени? Полный день, а в ведомости расчета з/п указывать количество отработанных часов за месяц? Прямо в табеле за каждый день ставить 4 часа, и в графе "отработано за месяц" количество отработанных часов, а не дней?
ANGEL, согласно Трудовому Кодексу совместитель не может работать больше 16 часов в неделю. Поэтому по 4 часа Вы ему уже поставить не можете, если только не поставите ему 4 рабочих дня вместо 5. Сейчас многие делят 16 часов на 5 днейи пишут в табель 3 часа 12 минут, что по-моему не совсем удобно, проще написать 5 дней по 3 часа и получить 15 рабочих часов в неделю, что в принципе законодательству не противоречит :) А дни - да , так и считают, сколько отработал, столько и ставят. Просто количество отработанных часов будет другое.
Julls Подскажите плз., а какая статья ТК регламентирует труд совместителей
ANGEL,
есть статья 98 Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство), статья 276 Работа руководителя организации по совместительству и Глава 44 ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
Статью я уже нашла, спасибо
У нас кадровик ставит в табеле совместителям вместо восьмерки знак #. Количество дней за месяц - число рабочих дней (если отраб. полностью), количество часов за месяц не заполняет никому. Собственно мне табель нужен для расчета оклада, а для этого необходимо знать, сколько дней отработано в текущем месяце, количество дней болезни, командировки. Незаполнение отработанных часов ни на что не влияет и ничем не грозит.
И как этот знак расшифровывается?Цитата:
У нас кадровик ставит в табеле совместителям вместо восьмерки знак #
jaspis, "решетка" :0)
Штатникам "8", либо "К", "Б", "ОТ", и т.д.... совместителям - всегда "#". Соответственно, при подсчете числа отработанных дней суммируются у штатников восьмерки, у совместителей - решетки. А подсчет часов не ведем, потому как никому это не нужно и нигде не написано, чем карается незаполнение и неподсчет отработанных часов. По крайней мере таково было указание самого наиглавнейшего кадровика и юриста из самой главной фирмы нашего концерна. :)
Нина К., а каким образом Вы считаете им зарплату?
jaspis, в чем подвох?
У кого оклад - то как обычно, при полностью отработанном месяце (кол-во решеток равно кол-ву раб. дней в тек. месяце) начисляю месячный оклад, если согл. мотивации есть еще и проценты (сдельная оплата), то на сколько сделал, столько и начисляю.
Конечно, руководители подразделений отслеживают, чтобы совместители не перерабатывали более 16-ти часов в неделю ;) Конечно, если потом будет сложно доказать, что переработок не было, то, думаю, труд. инспекции доказать обратное будет еще сложнее... да и не нужно это никому.
Нина К., да нет никакого подвоха. Просто хочу понять. Если Вы начисляете месячный оклад полностью, то каким образом у Вас сформулированы пункты об оплате работы по совместительству в труд.договорах?
Это уже не смешно...Цитата:
По крайней мере таково было указание самого наиглавнейшего кадровика и юриста из самой главной фирмы нашего концерна.
ТрК Раздел IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Глава 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
КоАП Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
jaspis,
1) в пп. пункта "Предмет договора" указано, что работа по совместительству
2) в пп. пункта "Рабочее время и время отдыха" - 16 часов в неделю
3) в пп. пункта "Оплата труда" - оклад в размере ____ .
...кажется, так. Сейчас не могу посмотреть точно - отдел кадров в отпуске до 12 января. Но насколько помню - именно так
<b>ОлегЪ</b>, действительно не смешно :( Прямо сейчас напишу письмо наиглавнейшим с сылками на статьи. Хм.... я даже не предполагала, насколько это не смешно...
Нина К., хорошая мысль.. и табели за прошлые периоды неплохо бы переделать..
М-да... нужно переделывать...
jaspis, Олег, спасибо большое за помощь!
Нина К., Но можно где-нибудь (как мне кажется) нарисовать, что "забор" значит именно то, что совместитель отработал положенное ему количество часов без купюр... Понятно, что это - не более, чем фигОвый листочек... и от удара он не защитит... Но от ветра... :)
:D
тогда уж прямо и писать, что "#" = 3,2 часа.. по-моему, и придраться не к чему будет..Цитата:
"забор" значит именно то, что совместитель отработал положенное ему количество часов без купюр
jaspis, Придираться будет к чему... Но может быть срок скостят :)
