Если работает совместитель, что ставить в табеле учета времени?

[ANGEL]

Если работает совместитель (4 часа в день) что ставить в табеле учета рабочего времени? Полный день, а в ведомости расчета з/п указывать количество отработанных часов за месяц? Прямо в табеле за каждый день ставить 4 часа, и в графе "отработано за месяц" количество отработанных часов, а не дней?

[Julls]

ANGEL, согласно Трудовому Кодексу совместитель не может работать больше 16 часов в неделю. Поэтому по 4 часа Вы ему уже поставить не можете, если только не поставите ему 4 рабочих дня вместо 5. Сейчас многие делят 16 часов на 5 днейи пишут в табель 3 часа 12 минут, что по-моему не совсем удобно, проще написать 5 дней по 3 часа и получить 15 рабочих часов в неделю, что в принципе законодательству не противоречит А дни - да , так и считают, сколько отработал, столько и ставят. Просто количество отработанных часов будет другое.

[ANGEL]

Julls Подскажите плз., а какая статья ТК регламентирует труд совместителей

[Julls]

ANGEL,
есть статья 98 Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство), статья 276 Работа руководителя организации по совместительству и Глава 44 ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

[ANGEL]

Статью я уже нашла, спасибо

[Нина К.]

У нас кадровик ставит в табеле совместителям вместо восьмерки знак #. Количество дней за месяц - число рабочих дней (если отраб. полностью), количество часов за месяц не заполняет никому. Собственно мне табель нужен для расчета оклада, а для этого необходимо знать, сколько дней отработано в текущем месяце, количество дней болезни, командировки. Незаполнение отработанных часов ни на что не влияет и ничем не грозит.

[jaspis]

У нас кадровик ставит в табеле совместителям вместо восьмерки знак #

И как этот знак расшифровывается?

[Нина К.]

jaspis, "решетка" :0)
Штатникам "8", либо "К", "Б", "ОТ", и т.д.... совместителям - всегда "#". Соответственно, при подсчете числа отработанных дней суммируются у штатников восьмерки, у совместителей - решетки. А подсчет часов не ведем, потому как никому это не нужно и нигде не написано, чем карается незаполнение и неподсчет отработанных часов. По крайней мере таково было указание самого наиглавнейшего кадровика и юриста из самой главной фирмы нашего концерна.

[jaspis]

Нина К., а каким образом Вы считаете им зарплату?

[Нина К.]

jaspis, в чем подвох?
У кого оклад - то как обычно, при полностью отработанном месяце (кол-во решеток равно кол-ву раб. дней в тек. месяце) начисляю месячный оклад, если согл. мотивации есть еще и проценты (сдельная оплата), то на сколько сделал, столько и начисляю.
Конечно, руководители подразделений отслеживают, чтобы совместители не перерабатывали более 16-ти часов в неделю Конечно, если потом будет сложно доказать, что переработок не было, то, думаю, труд. инспекции доказать обратное будет еще сложнее... да и не нужно это никому.

[jaspis]

Нина К., да нет никакого подвоха. Просто хочу понять. Если Вы начисляете месячный оклад полностью, то каким образом у Вас сформулированы пункты об оплате работы по совместительству в труд.договорах?

[ОлегЪ]

По крайней мере таково было указание самого наиглавнейшего кадровика и юриста из самой главной фирмы нашего концерна.

Это уже не смешно...

ТрК Раздел IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Глава 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.


КоАП Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

[Нина К.]

jaspis,
1) в пп. пункта "Предмет договора" указано, что работа по совместительству
2) в пп. пункта "Рабочее время и время отдыха" - 16 часов в неделю
3) в пп. пункта "Оплата труда" - оклад в размере ____ .
...кажется, так. Сейчас не могу посмотреть точно - отдел кадров в отпуске до 12 января. Но насколько помню - именно так

[Нина К.]

<b>ОлегЪ</b>, действительно не смешно Прямо сейчас напишу письмо наиглавнейшим с сылками на статьи. Хм.... я даже не предполагала, насколько это не смешно...

[jaspis]

Нина К., хорошая мысль.. и табели за прошлые периоды неплохо бы переделать..

[Нина К.]

М-да... нужно переделывать...
jaspis, Олег, спасибо большое за помощь!

[ОлегЪ]

Нина К., Но можно где-нибудь (как мне кажется) нарисовать, что "забор" значит именно то, что совместитель отработал положенное ему количество часов без купюр... Понятно, что это - не более, чем фигОвый листочек... и от удара он не защитит... Но от ветра...

[Нина К.]

[jaspis]

"забор" значит именно то, что совместитель отработал положенное ему количество часов без купюр

тогда уж прямо и писать, что "#" = 3,2 часа.. по-моему, и придраться не к чему будет..

[ОлегЪ]

jaspis, Придираться будет к чему... Но может быть срок скостят