Вид для печати
Доброго всем времени суток!
Подскажите, пожалуйста, может ли быть дата составления приказа об увольнении менее даты увольнения? т.е. если дата увольнения 9 июня 2008 года, может ли приказ быть составлен 27 мая 2008?? И, главное, когда сотрудник должен ознакомиться с приказом, в день увольнения или все-таки может расписаться и в день составления приказа?
Спасибо.:sun:
Сначала издается приказ, потом проходит какое-то время (обычно 2 недели), и наступает дата увольнения.
Где-то в промежутке между датой приказа и датой увольнения не плохо бы ознакомить сотрудника с приказом.
Спасибо!
это все хорошо, но, если работник написал заявление по собственному, издали приказ, а через 12 дней он передумал увольняться. Что делать с приказом?Цитата:
Сначала издается приказ, потом проходит какое-то время (обычно 2 недели)
Если на эту должность уже в письменной форме не приглашен кто-то, отменять приказ.Цитата:
Что делать с приказом?
а если написал заявление и ушел на больничный. Мы же не имеем права его уволить...Цитата:
Сообщение от jul-2000
Уволите в первый день как выйдет с больничного.Цитата:
Сообщение от Laluna
(он для того и свалил, чтоб не работать;) )
Вы обязаны уволить в день, указанный в заявлении (при соблюдении срока в 2 недели). По собственному желанию - как раз тот случай, когда увольняют в период болезни. Тем не менее, больничный вы обязаны оплатить полностью (т.е. даже дни после даты увольнения).Цитата:
Мы же не имеем права его уволить...
