 |
Доброго всем времени суток!
Подскажите, пожалуйста, может ли быть дата составления приказа об увольнении менее даты увольнения? т.е. если дата увольнения 9 июня 2008 года, может ли приказ быть составлен 27 мая 2008?? И, главное, когда сотрудник должен ознакомиться с приказом, в день увольнения или все-таки может расписаться и в день составления приказа?
Спасибо.
Сначала издается приказ, потом проходит какое-то время (обычно 2 недели), и наступает дата увольнения.
Где-то в промежутке между датой приказа и датой увольнения не плохо бы ознакомить сотрудника с приказом.
Спасибо!
это все хорошо, но, если работник написал заявление по собственному, издали приказ, а через 12 дней он передумал увольняться. Что делать с приказом?Сначала издается приказ, потом проходит какое-то время (обычно 2 недели)
Я верю в честность президента,
И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
В кикимор верю, в домовых...
Если на эту должность уже в письменной форме не приглашен кто-то, отменять приказ.Что делать с приказом?
Я - блондинка, мне можно.
а если написал заявление и ушел на больничный. Мы же не имеем права его уволить...Сообщение от jul-2000
Ты будешь большой ложечкой или маленькой?
Уволите в первый день как выйдет с больничного.
(он для того и свалил, чтоб не работать)
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Вы обязаны уволить в день, указанный в заявлении (при соблюдении срока в 2 недели). По собственному желанию - как раз тот случай, когда увольняют в период болезни. Тем не менее, больничный вы обязаны оплатить полностью (т.е. даже дни после даты увольнения).Мы же не имеем права его уволить...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
