Запуталась в табелях и оплате по ним...

Есть у нас некоторые работники (монтеры, которые выезжают на подключение бригадами), которые работают по свои графикам. Типа, у одной бригады выходные дни - вс и пн, а у другой - вс и вт. Я работаю в ЗиК. Завела вот им индивидуальные календари, сижу и думаю... У многих монтеров, поэтому, вышло, что у них норма дней в мае не 20 (как у всей страны), а 21. Кадровик мне дал их табеля именно с 21 днями.
Если у этого монтера месяц отработан полностью, то проблем нет, пишет ему программа оклад полный и всё ОК (у нас система труда по окладам). А если он отработал, допустим, не полный месяц, а 20 дней из 21? Тогда получается, естественно, что программа его оклад/21*20... Тогда как для всех нормальных сотрудников оклад/20*отраб. дни...
Пример,
В мае 2008 сотрудник ушел в отпуск 31 мая:
По его графику, отработал 20 дней из 21 - 4950/21*20=4714,29 (оклад в мае)
По обычному сотруднику, отработал 19 дней из 20 - 4950/20*19 = 4702,50 (оклад в мае)
Вопрос:
Может мне не парится с их внутренними графиками и поставить им обычный график, с 20 рабочими днями в мае? Правильно ли, что им из-за их графика получается больше з/плата? У них же не суммированный учёт...

Цитата:

---

Сообщение от АннаМурманск

получается, естественно, что программа его оклад/21*20... Тогда как для всех нормальных сотрудников оклад/20*отраб. дни...

---

Ну у нормальных работников и график другой, поэтому и делится на 20.

Цитата:

---

Сообщение от АннаМурманск

обычный график, с 20 рабочими днями в мае? Правильно ли, что им из-за их графика получается больше з/плата?

---

Неправильно. Если у Вас окладная система, то два работника с одинаковым окладом, но с разными графиками получать должны за полный месяц одну и туже сумму. Т.е. если один работает по 5 дневке за оклад в 20 тысяч, а другой по 6-дневке за те же 20 тыс. это всего лишь говорит о том, что "другому" повезло меньше.
Вот если бы у Вас задавался дневной тариф, тогда совсем другое дело.

Значит, я убираю у всех их индивидуальные графики (т.к. у них у всех стабильные оклады в месяц) и ставлю всем 40-ч. рабочую неделю?
А то получается несправедливо...

Да нет, неправильно. Наоборот - у них должны быть индивидуальные графики!
У ваших "ненормальных" сотрудников, в графике норма будет 21 день. Если он ее отработает - получит полный оклад, если нет - получит меньше. В чем же не справедливость?
:wow:

Цитата:

---

Сообщение от vyacheslav_s

Если он ее отработает - получит полный оклад, если нет - получит меньше. В чем же не справедливость?
:wow:

---

То есть мне заводить каждый месяц на них свой график?

Я не знаю как в ЗиК это делается (каждый месяц, раз в году или еще как). В ЗиК же наверное есть возможность задать графики по режимам работы? 2 через 2 или сутки через трое и т.д?

АннаМурманск, а почему у них не суммированный учет? Может они перерабатывают, а Вы это не учитываете.

Цитата:

---

То есть мне заводить каждый месяц на них свой график?

---

да.