Вид для печати
Ситуация: в штате организации есть беременная девушка, у которой конфликт с руководством. Организацию продают, то есть там смена учредителей идет и руководителя, а бывший учредитель создает новое ООО, от имени которого с бывшими сотрудниками будут перезаключаться трудовые договоры. С девушкой в положении не хотят перезаключать новый договор - имеют ли право??? каким образом беременной девушке защитить свои права?
Подскажите пожалуйста!
Не имеют право увольнять из старого ООО, даже если там меняются учредитель и руководство. Новое руководство должно выплатить все положенные пособия. Если не хотят по хорошему - труд.инспекцией пригрозить, я думаю поможет. Врят ли им лишний шум нужен в ситуации когда фирму хотят тихо "слить" ;)
если ООО "сливают", то вряд ли проблемы беременной будут сильно волновать номинала, которых может смениться очень много за время ее беременности..Цитата:
Сообщение от ellenochka
Уволить ее могут только при ликвидации старого ООО.
В идеале-девушке уволиться по соглашению сторон, через "отступное" в размере "всех пособий"..
Номинала-то волновать не будет это точно :yes: А вот руководство должно очень сильно задуматься стоит ли в этой ситуации привлекать труд.инспекцию, они и наложку привлечь могут. В общем не сдавайтесь ;) увольнение беременной как и не выплата всего что положено дело уголовное
а руководству-то чего? тем более-бывшему..Цитата:
Сообщение от ellenochka
В случае ликвидациии ООО работодатель обязан всем оставшимся "не у дел" работникам выплатить среднемесячную з/п за три месяца. Если старое ООО просто "сливается" (я так понимаю, вся деятельность просто на "нет" сводится), то в этом случае они вряд ли будут оставлять какой-то штат работников на старом ООО, а это значит, что все будут писать по-собственному. Вот тут-то и не стоит вам писать по-собственному, а оснований для увольнения у них вряд ли найдется. Получается, что и в новую ООО они вас не оформляют и из старой просто так не уволят. В любом случае, суд всегда будет на вашей стороне, поэтому предложите им разойтись полюбовно
вот ее просто и оставят в старой конторе с номиналом, как вариант..а смена учредителей не влечет за собой обязанности "переоформлять" работников куда бы то ни былоЦитата:
Сообщение от Аноним
