Беременная сотрудница и новый ТД

[Лесная Ягодка]

Ситуация: в штате организации есть беременная девушка, у которой конфликт с руководством. Организацию продают, то есть там смена учредителей идет и руководителя, а бывший учредитель создает новое ООО, от имени которого с бывшими сотрудниками будут перезаключаться трудовые договоры. С девушкой в положении не хотят перезаключать новый договор - имеют ли право??? каким образом беременной девушке защитить свои права?
Подскажите пожалуйста!

[ellenochka]

Не имеют право увольнять из старого ООО, даже если там меняются учредитель и руководство. Новое руководство должно выплатить все положенные пособия. Если не хотят по хорошему - труд.инспекцией пригрозить, я думаю поможет. Врят ли им лишний шум нужен в ситуации когда фирму хотят тихо "слить"

[Irusya]

Новое руководство должно выплатить все положенные пособия.

если ООО "сливают", то вряд ли проблемы беременной будут сильно волновать номинала, которых может смениться очень много за время ее беременности..
Уволить ее могут только при ликвидации старого ООО.
В идеале-девушке уволиться по соглашению сторон, через "отступное" в размере "всех пособий"..

[ellenochka]

Номинала-то волновать не будет это точно А вот руководство должно очень сильно задуматься стоит ли в этой ситуации привлекать труд.инспекцию, они и наложку привлечь могут. В общем не сдавайтесь увольнение беременной как и не выплата всего что положено дело уголовное

[Irusya]

А вот руководство должно очень сильно задуматься стоит ли в этой ситуации привлекать труд.инспекцию, они и наложку привлечь могут.

а руководству-то чего? тем более-бывшему..

[Аноним]

В случае ликвидациии ООО работодатель обязан всем оставшимся "не у дел" работникам выплатить среднемесячную з/п за три месяца. Если старое ООО просто "сливается" (я так понимаю, вся деятельность просто на "нет" сводится), то в этом случае они вряд ли будут оставлять какой-то штат работников на старом ООО, а это значит, что все будут писать по-собственному. Вот тут-то и не стоит вам писать по-собственному, а оснований для увольнения у них вряд ли найдется. Получается, что и в новую ООО они вас не оформляют и из старой просто так не уволят. В любом случае, суд всегда будет на вашей стороне, поэтому предложите им разойтись полюбовно

[Irusya]

Получается, что и в новую ООО они вас не оформляют и из старой просто так не уволят.

вот ее просто и оставят в старой конторе с номиналом, как вариант..а смена учредителей не влечет за собой обязанности "переоформлять" работников куда бы то ни было