Налоги с з/пл по срочному трудовому договору

Добрый день, подскажите мне пожалуйста как быть в следующей ситуации. Мы берем человека на "одноразовую" работу, т.е на выполнение конкретной работы мы принимаем по срочному трудовому договору, предположим на неделю, человека. После выполнения им работы мы платим ему з/пл, Вот какие налоги мы должны будем заплатить с этой суммы, с з/пл, которую мы ему выдадим. НДФЛ то понятно, 13% с суммы, указанной в трудовом договоре. А еще что-то должны будем заплатить? Предположим ЕСН. И как оформлять этого человека?:o

Цитата:

---

принимаем по срочному трудовому договору,

---

именно по срочному или по договору-подряда? На какой системе вы НО?

На неделю по срочному трудовому, ИМХО, брать не стоит, тем более , что

Цитата:

---

Мы берем человека на "одноразовую" работу, т.е на выполнение конкретной работы

---

это все же ГПД.

Цитата:

---

Сообщение от nastena0231

какие налоги мы должны будем заплатить с этой суммы, с з/пл, которую мы ему выдадим.

---

Те же, что платите по бессрочным договорам со своими работниками...

Цитата:

---

И как оформлять этого человека?

---

Так Вы же сами написали:

Цитата:

---

принимаем по срочному трудовому договору

---

вот и оформляйте срочный трудовой договор...

Цитата:

---

Сообщение от Белка ТНТ

именно по срочному или по договору-подряда? На какой системе вы НО?

---

сисема - общий режим налогообложения. А чем отличается договор подряда, и срочный трудовой договор? Есть какие-нибудь преимущества?:o

nastena0231, трудовой договор заключается в соотвествии с ТК РФ, а гражданско-правовой - С Гражданским Кодексом. Разные виды правоотношений, последствий, обязанностей и прав :)

На Вашем месте, я бы заключила договор ГПХ

Цитата:

---

Есть какие-нибудь преимущества?

---

есть при ГПД экономия на ФСС

Цитата:

---

Сообщение от Мышь... серая...

nastena0231, трудовой договор заключается в соотвествии с ТК РФ, а гражданско-правовой - С Гражданским Кодексом. Разные виды правоотношений, последствий, обязанностей и прав :)

На Вашем месте, я бы заключила договор ГПХ

---

А Вы случайно не можете подсказать где найти образец такого договора. И с суммы которую мы заплатим работнику какие налоги нужно заплатить? НДФЛ 13%, ЕСН 26%, от НС и ПЗ 0,5%?

Цитата:

---

Сообщение от Белка ТНТ

есть при ГПД экономия на ФСС

---

В чем эта экономия заключается? Можно по-конкретней?

Цитата:

---

В чем эта экономия заключается?

---

в том, что налоги в ФСС не платятся.

Цитата:

---

Сообщение от Fraxine

в том, что налоги в ФСС не платятся.

---

Т.е. заключаем с ним договор подряда. Платим ему за работу, перечисляем с его суммы НДФЛ 13% и все.... "гудбай Вася" - как говорится?

Цитата:

---

и все.

---

нет, в пенсионный фонд платите и отчитываетесь как за обычного работника.

Цитата:

---

Платим ему за работу, перечисляем с его суммы НДФЛ 13% и все.... "гудбай Вася" - как говорится

---

нет, вы платите НДФЛ 13%, ПФ-14%, ЕСН за исключением ФСС 2,9%. И ФСС от НСиПЗ тоже не платите

а какая ссылка на законадательство где это написано?
раньше же с договоров подряда был только подоходник?

LAK, не было такого. Ну, точнее, в 92-93 гг. было, но потом уже не было :)

нда а я думала было!!мы даже оформили пару таких договоров !!

договора ведь аренды с физлицом не облагаются ЕСН!!!только работы!! да?

и услуги :)

то есть с договора подряда платить подоход 13%
пенс фед-6%
пенс 14%
ФФОМС-1,1%
ТФОМС-2 %
а не платятся
ФСС -2,9%
ну и травматизм у кого какой?
ДА?

а если я хочу принять человека на плгода работ это лучше сделать трудовой срочны или все таки ГПХ?

LAK, если Вы берете работника на выполнение определенного объема работ-то это ГПД, а если он будет работать как "обычный" работник, то лучше сделать срочный трудовой договор, не забывая ст. 59 ТК РФ.