Сотрудник увольняется 30 июня (т.е это последний рабочий день).
Зп за июнь начислена в полном объеме.
Включать ли июнь при расчете среднего?
Вид для печати
Сотрудник увольняется 30 июня (т.е это последний рабочий день).
Зп за июнь начислена в полном объеме.
Включать ли июнь при расчете среднего?
Да. ИМХО.Цитата:
Сообщение от Аноним
ИМХО, нет
Почему? 30.06-последний день работы.Цитата:
Сообщение от Белка ТНТ
Больше никто ничего не напишет?
я тоже считаю что нет
Сотрудник 30 июня отработал, з/плата начислена. Ему надо выплатить КНО, который начинает исчисляться с 01.07.08. Считаю надо включать. ИМХО.
а мне кажется что да, ведь в положении 922 прописано по последний день месяца по 30 - это если с 01.07 иднт в отпуск, а если отпуск с 30, то как можно было начислить з\пл по 30? надо по 29 з/пл
а пардон, кно - нет не надо включать . почитайте сами положение 922
случай увольнения произошел в июне= июнь не включаем -пол922
берется период ПРЕДШЕСТВУЮЩИЙ м-цу увольнения
так что июнь не учитывать
30 июня - день увольнения, следовательно, последний рабочий день. Компенсация будет считаться именно по этот день.
Июнь не будет частью расчетного периода. Вот если бы увольняли 01.07, то тогда другое дело.
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
запись в трудовой должны сделать либо уволен с 01.07.08 либо 30.06.08. И это означает , что сотрудник работал 30.06.08 и это последний день месяца. Все таки я считаю, что июнь входит в расчетный период.
Я полностью поддерживаю мнение, высказанное выше Сафа, и приведенные выше "доказательства".
День увольнения никакого отношения к оплате по СЗ не имеет, поэтому говорить, что надо учитывать месяцы, предшествующие этому дню, не стоит. В то же время для КНО не существует и явного периода сохранения средней ЗП, поэтому можно только проводить аналогии с отпуском, который в этом случае начался бы 1 июля.
Поэтому спорить по этому вопросу бессмысленно (я сам уже третий или четвертый раз высказываюсь по этому поводу) - оба варианта могут быть признаны правильными...
И еще одно соображение. Если у вас нет своей четкой позиции по вопросу учета июня 2008 г. при расчете СЗ в данном случае, то советую его учитывать, так как иначе вместо зарплаты за июнь 2008 г. вам придется учитывать заработок июня 2007 г. А понятно, что чем дальше некоторый месяц от текущего момента, тем менее он характеризует текущий заработок. А индексацию можно применить далеко не во всех случаях.
