Пособие по уходу за ребенком как платить, если женщина на двух работах?

Вот граждане вопрос тут возник.
Например вот пособие по беременности и родам выплачивается работодателем, а если женщина работает на двух работах, то соответственно выплачивается КАЖДЫМ работодателем.

А что с пособием по уходу за ребенком, которое 6000?
Положим, женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком, по окончании декрета. На основании ее заявления ей выплачивается это пособие ежемесячно. И так же возмещается из соцстраха.

А в случае если женщина работает у двух работодателей? Ей опять каждый платит?
Ну и соответственно, ей не платит работодатель, если она из отпуска по уходу за ребенком вышла на работу.

Так вот, а если женщина работая у двух работодателей при этом у одного на работу вышла, а второго пока сидит в отпуске по уходу за ребенком, кто ей какие пособия платит? И главное как можно проконтролировать, если, положим, она у нас в отпуске числится, а у кого-то там на работу вышла?

В законе написано:

Цитата:

---

Сообщение от 81-ФЗ О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ

Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

---

То есть если женщина совмещает учебу в ВУЗе с работой, то пособие она будет получать только в одном месте, либо в ВУЗе (через свой собес), либо на работе.

А в случае с несколькими работодателями в принципе основание для получения пособия одно, только работодателей два. Как быть?

Подскажите, плиз, кто сталкивался, желательно со ссылками на нормы.

При работе по совместительству выплата пособий у разных работодателей предусмотрена Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ и относится только к двум видам пособий: по беременности и родам и больничным. Новая редакция Закона N 81-ФЗ такого порядка не содержит, поэтому пособие по уходу за ребенком выплачивается только по основному месту работы.

Цитата:

---

И главное как можно проконтролировать, если, положим, она у нас в отпуске числится, а у кого-то там на работу вышла?

---

если работница сама не скажет-то никак. А почему Вас это беспокоит? Это проблемы самой работницы, если она захочет государство обмануть.

7777 Спасибо.
Думаю что все-таки норма про несколько оснований относится и к нескольким работодателям.

Цитата:

---

Сообщение от Fraxine

А почему Вас это беспокоит?

---

Сегодня я начисляю пособие кому-то, про кого знаю, что она работает на двух работах (у нас в трудовой книжке запись), завтра я могу пойти в дектретный отпуск, а за ним - и по уходу ;) Вопрос интересует с разных точек зрения.

Цитата:

---

Сообщение от Лежебока

7777 Спасибо.
Думаю что все-таки норма про несколько оснований относится и к нескольким работодателям.

---

Норма про несколько оснований относится не к нескольким работодателям. Несколько оснований - пособие по уходу и пособие по безработице, пособие по уходу и пособие по БИР (см. ст. 13 81-ФЗ), работница может выбрать из этих пособий то, которое ей нужнее.

Поддерживаю 7777-только пособие по БиР можно получить у нескольких работодателей, все остальное-только в одном месте. Правда недавно обсуждалось получение пособия на ранних сроках у нескольких работодателей, но...ИМХО, это пособие работница вправе получить один раз.