Как проиндексировать з/п за 12 мес, предшествующих отпуску?

При начислении отпускных столкнулась со следующей проблемой:
за 12 месяцев, предшествующих отпуску изменение окладов происходило 2 раза: в феврале 2008 г и в сентябре 2007 г.
С февралем более-менее все ясно, тарифные ставки повысились в 1,14 раза (т. е. на 14%) и тут особых проблем нет.
А вот в сентябре происходило одновременное повышение окладов и уменьшение губернаторской доплаты, изменялся размер доплат за стаж.
Как проиндексировать заработную плату за месяцы, предшествующие сентябрю?

Может быть все выплаты, зависящие от оклада, умножить на повышающий коэффициент, а губернаторскую на понижающий?

А может вообще не пересчитывать з/п с поправкой на коэффициент?

На понижающий нельзя. В постановлении 922 четко сказано - при повышении. Т.е. при понижении никаких коээфициентов не предусмотрено.
Читаем п.16 Постановления . Обратите внимание на два последних абзаца. Там указано, в каких случаях выплаты не индексируются. Ваша "губернаторская доплата" попадает под эти случаи? А то фраза

Цитата:

---

Может быть все выплаты, зависящие от оклада, умножить на повышающий коэффициент, а губернаторскую ...

---

указывает, что "губернаторская" не зависит от оклада?

Губернаторская доплата от оклада не зависит, на нее существует отдельная тарифная сетка, что ее пересчитывать не надо я уже тоже так решила. Но, честно говоря, работаю недавно, и не знаю всех подробностей, что происходило с заработной платой в сентябре, вижу, что оклады выросли чуть ли не в 2 раза, губернаторская доплата стала меньше.
До меня никто отпуска так не считал, брали среднемесячный заработок за вычетом больничных, отпускных, командировок и т.п. А я чего-то вдруг решила, что надо делать в соответствии с данным постановлением.
Просто совесть замучила, что люди и так мало получают, а мы еще и отпускных им меньше, чем положено начисляем.
можно ли не индексировать выплаты, а учитывать только реально начисленные ?

Цитата:

---

Сообщение от Ягодка1

Губернаторская доплата от оклада не зависит,

---

т.е. попадает под вышеупомянутый предпоследний абзац п.16.? Вернее, не попадает в перечень индексируемых выплат. Следовательно, ее берем в том размере, как она была начислена. Не индексируем. Ни на повышающий, ни на (:D ) "понижающий".

Цитата:

---

Сообщение от Ягодка1

До меня никто отпуска так не считал... А я чего-то вдруг решила, что надо делать в соответствии с данным постановлением.

---

Правильно решили. Законы соблюдать - это всегда хорошо. :yes:
Вот только - у Вас не госслужащие? Обычное бюджетное учреждение? А то для госслужащих есть свои нюансы. Тут обсуждалось, поищите...

Цитата:

---

Сообщение от Ягодка1

можно ли не индексировать выплаты, а учитывать только реально начисленные ?

---

Любые выплаты ? - Нельзя! Сами же только что решили соблюдать закон. Все, что положено по п.16 постановления, индексируем. Все, что не положено - не индексируем, учитываем реально начисленные.

Правда, сначала надо обязательно просчитать смету - а то вдруг получится превышение ФОТ !

(1) Было, что оклады понизились, а общее денежное содержание - повысилось (после пересмотра штатного расписания). По согласованию с расчётчиком повышающий коэффициент рассчитывался не по тарифной/окладной ставке, а по суммарной величине денежного содержания. Толкуя фразу из 922 "тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения" чуть шире, чем буквально, то есть по его общему смыслу.

И при проверке не было нареканий?

Не было. Расчётчица очень тщательная, мы с ней перечитали с выражением Постановление (только тогда это было ещё 213) раз десять, пока решились на такое :).

Цитата:

---

Сообщение от VLDMR

Вот только - у Вас не госслужащие? Обычное бюджетное учреждение? А то для госслужащих есть свои нюансы. Тут обсуждалось, поищите...

Правда, сначала надо обязательно просчитать смету - а то вдруг получится превышение ФОТ !

---

Обычная больница, 250 человек, сезон отпусков, почти у каждого за месяц десятки выплат из различных источников ( бюджет, страховая медицина, платные услуги) и все отдельно считать нужно, если все выплаты учитывать и индексировать правильно, это займет очень много времени, поэтому и считали как проще

О ФОТ по бюджету, например, уже и так превысили

Например:
в июле по тарификации з/п работника составляла:
оклад - 2075р
вредность - 15% (311,25 р)
выслуга - 30% (622,50 р)
Доплата губернатора - 2377 р
Всего - 5385,75 р

В сентябре, после повышения окладов стало:
оклад - 3908р
вредность - 15% (586 р)
выслуга - 15% (586 р)
Доплата губернатора - 1800 р
Всего - 5620,40 р

В феврале, после повышения окладов на 14% стало:
оклад - 4455р
вредность - 15% (668,25 р)
выслуга - 15% (668,25 р)
Доплата губернатора - 1800 р
Всего - 7591,50 р

Допустимо ли в таком случае расчитывать коэффициент повышения з/п за июль и август как 7591,50/5385,75=1,41 и умножать на этот коэффициент все выплаты, сделанные в июле и августе?
Что соответтсвует тому, о чем писал Пудель...
Ну и аналогичным образом индексировать и з/п с сентября по январь?

Или все-таки рассчитывать коэффициент повышения до сентября как:
4455/2075=2,15, а с сентября по февраль как 4455/3908=1,14 и выбирать для умножения на них только те выплаты, которые зависят от оклада?

Второй путь настолько трудоемкий, что просто нереально рассчитать вовремя большое количество отпускных так как один человек получает з//п в различных подразделениях и из различных источников.

а у вас именно повышение окладов на 14 % произошло?
у нас выплачивается надбавка в размере 14%, которая начисляется на ВСЕ выплаты
в денежном выражении одно и то же, но установление любой доплаты не одно и то же, что повышение оклада...
так что у себя мы не считаем февральскую доплату как повышение окладов

Цитата:

---

Сообщение от Ягодка1

Обычная больница, 250 человек, сезон отпусков, почти у каждого за месяц десятки выплат из различных источников ( бюджет, страховая медицина, платные услуги) и все отдельно считать нужно, если все выплаты учитывать и индексировать правильно, это займет очень много времени, поэтому и считали как проще

О ФОТ по бюджету, например, уже и так превысили

---

а как вы планируете индексировать выплаты по нац. проектам? (раз вы говорите о 10 источниках -явно есть нац.проект) у нас та же ситуация, поэтому мы индексируем только то, что привязано к окладу.
Проблема в том, что законодательно не решен вопрос об источнике из которого индексировать выплаты по нац. проектам
где вы возьмете деньги на индексацию участковых? там вообще все строго фиксировано

Цитата:

---

а у вас именно повышение окладов на 14 % произошло?
у нас выплачивается надбавка в размере 14%, которая начисляется на ВСЕ выплаты
в денежном выражении одно и то же, но установление любой доплаты не одно и то же, что повышение оклада...
так что у себя мы не считаем февральскую доплату как повышение окладов

---

Да, повысились оклады, и соответственно все выплаты, которые исчислялись в % к окладу (выслуга, вредность, и т. п.), губернаторская доплата и некоторые другие выплаты осталась неизменной. Считаем з/п именно по новым окладам.

Цитата:

---

а как вы планируете индексировать выплаты по нац. проектам? (раз вы говорите о 10 источниках -явно есть нац.проект) у нас та же ситуация, поэтому мы индексируем только то, что привязано к окладу.
Проблема в том, что законодательно не решен вопрос об источнике из которого индексировать выплаты по нац. проектам
где вы возьмете деньги на индексацию участковых? там вообще все строго фиксировано

---

Выплаты по пилотному проекту не индексируем, да и вообще, включать ли их в расчет отпускных у нас пока еще вопрос открытый, расчет делают экономисты и дают мне уже готовые цифры, резерв отпуска не указывают.
По участковой службе суммы в течении года не менялись, так что и индексировать там нечего.