Как проиндексировать з/п за 12 мес, предшествующих отпуску?

[Ягодка1]

При начислении отпускных столкнулась со следующей проблемой:
за 12 месяцев, предшествующих отпуску изменение окладов происходило 2 раза: в феврале 2008 г и в сентябре 2007 г.
С февралем более-менее все ясно, тарифные ставки повысились в 1,14 раза (т. е. на 14%) и тут особых проблем нет.
А вот в сентябре происходило одновременное повышение окладов и уменьшение губернаторской доплаты, изменялся размер доплат за стаж.
Как проиндексировать заработную плату за месяцы, предшествующие сентябрю?

Может быть все выплаты, зависящие от оклада, умножить на повышающий коэффициент, а губернаторскую на понижающий?

А может вообще не пересчитывать з/п с поправкой на коэффициент?

[VLDMR]

На понижающий нельзя. В постановлении 922 четко сказано - при повышении. Т.е. при понижении никаких коээфициентов не предусмотрено.
Читаем п.16 Постановления . Обратите внимание на два последних абзаца. Там указано, в каких случаях выплаты не индексируются. Ваша "губернаторская доплата" попадает под эти случаи? А то фраза

Может быть все выплаты, зависящие от оклада, умножить на повышающий коэффициент, а губернаторскую ...

указывает, что "губернаторская" не зависит от оклада?

[Ягодка1]

Губернаторская доплата от оклада не зависит, на нее существует отдельная тарифная сетка, что ее пересчитывать не надо я уже тоже так решила. Но, честно говоря, работаю недавно, и не знаю всех подробностей, что происходило с заработной платой в сентябре, вижу, что оклады выросли чуть ли не в 2 раза, губернаторская доплата стала меньше.
До меня никто отпуска так не считал, брали среднемесячный заработок за вычетом больничных, отпускных, командировок и т.п. А я чего-то вдруг решила, что надо делать в соответствии с данным постановлением.
Просто совесть замучила, что люди и так мало получают, а мы еще и отпускных им меньше, чем положено начисляем.
можно ли не индексировать выплаты, а учитывать только реально начисленные ?

[VLDMR]

Губернаторская доплата от оклада не зависит,

т.е. попадает под вышеупомянутый предпоследний абзац п.16.? Вернее, не попадает в перечень индексируемых выплат. Следовательно, ее берем в том размере, как она была начислена. Не индексируем. Ни на повышающий, ни на ( ) "понижающий".

До меня никто отпуска так не считал... А я чего-то вдруг решила, что надо делать в соответствии с данным постановлением.

Правильно решили. Законы соблюдать - это всегда хорошо.
Вот только - у Вас не госслужащие? Обычное бюджетное учреждение? А то для госслужащих есть свои нюансы. Тут обсуждалось, поищите...

можно ли не индексировать выплаты, а учитывать только реально начисленные ?

Любые выплаты ? - Нельзя! Сами же только что решили соблюдать закон. Все, что положено по п.16 постановления, индексируем. Все, что не положено - не индексируем, учитываем реально начисленные.

Правда, сначала надо обязательно просчитать смету - а то вдруг получится превышение ФОТ !

[Пудель]

(1) Было, что оклады понизились, а общее денежное содержание - повысилось (после пересмотра штатного расписания). По согласованию с расчётчиком повышающий коэффициент рассчитывался не по тарифной/окладной ставке, а по суммарной величине денежного содержания. Толкуя фразу из 922 "тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения" чуть шире, чем буквально, то есть по его общему смыслу.

[Ягодка1]

И при проверке не было нареканий?

[Пудель]

Не было. Расчётчица очень тщательная, мы с ней перечитали с выражением Постановление (только тогда это было ещё 213) раз десять, пока решились на такое .

[Ягодка1]

Вот только - у Вас не госслужащие? Обычное бюджетное учреждение? А то для госслужащих есть свои нюансы. Тут обсуждалось, поищите...

Правда, сначала надо обязательно просчитать смету - а то вдруг получится превышение ФОТ !

Обычная больница, 250 человек, сезон отпусков, почти у каждого за месяц десятки выплат из различных источников ( бюджет, страховая медицина, платные услуги) и все отдельно считать нужно, если все выплаты учитывать и индексировать правильно, это займет очень много времени, поэтому и считали как проще

О ФОТ по бюджету, например, уже и так превысили

[Ягодка1]

Например:
в июле по тарификации з/п работника составляла:
оклад - 2075р
вредность - 15% (311,25 р)
выслуга - 30% (622,50 р)
Доплата губернатора - 2377 р
Всего - 5385,75 р

В сентябре, после повышения окладов стало:
оклад - 3908р
вредность - 15% (586 р)
выслуга - 15% (586 р)
Доплата губернатора - 1800 р
Всего - 5620,40 р

В феврале, после повышения окладов на 14% стало:
оклад - 4455р
вредность - 15% (668,25 р)
выслуга - 15% (668,25 р)
Доплата губернатора - 1800 р
Всего - 7591,50 р

Допустимо ли в таком случае расчитывать коэффициент повышения з/п за июль и август как 7591,50/5385,75=1,41 и умножать на этот коэффициент все выплаты, сделанные в июле и августе?
Что соответтсвует тому, о чем писал Пудель...
Ну и аналогичным образом индексировать и з/п с сентября по январь?

Или все-таки рассчитывать коэффициент повышения до сентября как:
4455/2075=2,15, а с сентября по февраль как 4455/3908=1,14 и выбирать для умножения на них только те выплаты, которые зависят от оклада?

Второй путь настолько трудоемкий, что просто нереально рассчитать вовремя большое количество отпускных так как один человек получает з//п в различных подразделениях и из различных источников.

[Аноним]

а у вас именно повышение окладов на 14 % произошло?
у нас выплачивается надбавка в размере 14%, которая начисляется на ВСЕ выплаты
в денежном выражении одно и то же, но установление любой доплаты не одно и то же, что повышение оклада...
так что у себя мы не считаем февральскую доплату как повышение окладов

[Аноним22]

Обычная больница, 250 человек, сезон отпусков, почти у каждого за месяц десятки выплат из различных источников ( бюджет, страховая медицина, платные услуги) и все отдельно считать нужно, если все выплаты учитывать и индексировать правильно, это займет очень много времени, поэтому и считали как проще

О ФОТ по бюджету, например, уже и так превысили

а как вы планируете индексировать выплаты по нац. проектам? (раз вы говорите о 10 источниках -явно есть нац.проект) у нас та же ситуация, поэтому мы индексируем только то, что привязано к окладу.
Проблема в том, что законодательно не решен вопрос об источнике из которого индексировать выплаты по нац. проектам
где вы возьмете деньги на индексацию участковых? там вообще все строго фиксировано

[Ягодка1]

а у вас именно повышение окладов на 14 % произошло?
у нас выплачивается надбавка в размере 14%, которая начисляется на ВСЕ выплаты
в денежном выражении одно и то же, но установление любой доплаты не одно и то же, что повышение оклада...
так что у себя мы не считаем февральскую доплату как повышение окладов

Да, повысились оклады, и соответственно все выплаты, которые исчислялись в % к окладу (выслуга, вредность, и т. п.), губернаторская доплата и некоторые другие выплаты осталась неизменной. Считаем з/п именно по новым окладам.

а как вы планируете индексировать выплаты по нац. проектам? (раз вы говорите о 10 источниках -явно есть нац.проект) у нас та же ситуация, поэтому мы индексируем только то, что привязано к окладу.
Проблема в том, что законодательно не решен вопрос об источнике из которого индексировать выплаты по нац. проектам
где вы возьмете деньги на индексацию участковых? там вообще все строго фиксировано

Выплаты по пилотному проекту не индексируем, да и вообще, включать ли их в расчет отпускных у нас пока еще вопрос открытый, расчет делают экономисты и дают мне уже готовые цифры, резерв отпуска не указывают.
По участковой службе суммы в течении года не менялись, так что и индексировать там нечего.