Работника "поймали за руку" при попытке украсть деньги и ТМЦ в сторонней организации о чём они сообщили нам. Естественно, такой ... не нужен (тем более, что он имел доступ к деньгам и ценностям.
Как правильно его уволить по вышеуказанной статье? Как правильно организовать процедуру и какие оформить документы?
Буду очень признателен - вопрос серьёзный...
Шурий, если коротко, то порядок применения дисциплинарных взысканий изложен в ст.193 ТК.
Главное собрать доказательную базу, а т.к. действия Вашего работника имели место в чужой огранизации, то очень важным является момент
Каким образом сообщили? Во время беседы с Вами? Недостаточно. Должна быть бумажка от той организации.Цитата:
Работника "поймали за руку" ....в сторонней организации о чём они сообщили нам.
Там не то что бумажка, там запись видеокамер, служебки от охранников и пр.Цитата:
Сообщение от Нея
Беда в том, что он "откупился", когда его сдали в милицию и теперь скрывается..
может быть по п.7 ст.81 ТК РФ?
Тогда нужно провести служебную проверку по факту, изложенному в письме сторонней фирмы. По результатам служебной проверки в заключении указать, что в результате совершенных работником противоправных действий он утратил доверие. Потом издать приказ по л/с об увольнении на основании п.7 ст.81ТК РФ.
в смысле, и на работу не выходит?Цитата:
и теперь скрывается..
Тогда, в соответствии с ТК уже целый "букет" нарушений получается.
от милиции откупился? У-у-у, как все запущено! Думаю, Вы его не скоро увидите на работе.Цитата:
он "откупился", когда его сдали в милицию
Конечно Вы правы - ст.81 п.7.Цитата:
Сообщение от Sask
Порядок, как я понял, предполагается такой:
1. Издаётся приказ о проведении служебной проверки на основании письма (или других документов) и назначении ответственного.
2. Отправить по почте заказное письмо с требованием в течение (какого) времени предоставить объяснительную записку по факту основания для проверки.
3. Составляется акт о невозможности получения такой объяснительной ввиду отсутствия субъекта (или ещё чего).
4. Издаётся приказ на увольнение, делается запись в трудовой книжке.
Вопросы:
1. Компенсацию за неиспользованный отпуск начислять?
2. Трудовую книжку оставлять у себя или отправить по почте?
Он в тот день получил часть зарплаты, так что было чем..Цитата:
Сообщение от Нея
Букет то присутствует, но хочется обезопасить последующие конторы от него..
Ст.127 не предусмотрены какие-либо исключения по выплате КНО. ИМХО КНО начислять.Цитата:
1. Компенсацию за неиспользованный отпуск начислять?
ч.6 ст.84.1Цитата:
2. Трудовую книжку оставлять у себя или отправить по почте?
Цитата:
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Шурий, если откровенно, почему-то меня терзают смутные сомнения, что работника можно уволить по п.7 ст.81
Реальнее уволить за прогул.
Это нужно сделать обязательно - этот сво.... не только попытался обокрасть другую фирму, но и очень сильно подмочил репутацию и нашей - дело получило серьёзную огласку в СМИ...Цитата:
Сообщение от Нея
Нельзя это оставить просто так!
