Увольнение по "волчьей" статье 88, п.7 как правильно оформить?

[Шурий]

Работника "поймали за руку" при попытке украсть деньги и ТМЦ в сторонней организации о чём они сообщили нам. Естественно, такой ... не нужен (тем более, что он имел доступ к деньгам и ценностям.
Как правильно его уволить по вышеуказанной статье? Как правильно организовать процедуру и какие оформить документы?
Буду очень признателен - вопрос серьёзный...

[Нея]

Шурий, если коротко, то порядок применения дисциплинарных взысканий изложен в ст.193 ТК.
Главное собрать доказательную базу, а т.к. действия Вашего работника имели место в чужой огранизации, то очень важным является момент

Работника "поймали за руку" ....в сторонней организации о чём они сообщили нам.

Каким образом сообщили? Во время беседы с Вами? Недостаточно. Должна быть бумажка от той организации.

[Шурий]

Шурий, если коротко, то порядок применения дисциплинарных взысканий изложен в ст.193 ТК.
Главное собрать доказательную базу, а т.к. действия Вашего работника имели место в чужой огранизации, то очень важным является момент

Каким образом сообщили? Во время беседы с Вами? Недостаточно. Должна быть бумажка от той организации.

Там не то что бумажка, там запись видеокамер, служебки от охранников и пр.
Беда в том, что он "откупился", когда его сдали в милицию и теперь скрывается..

[Sask]

может быть по п.7 ст.81 ТК РФ?
Тогда нужно провести служебную проверку по факту, изложенному в письме сторонней фирмы. По результатам служебной проверки в заключении указать, что в результате совершенных работником противоправных действий он утратил доверие. Потом издать приказ по л/с об увольнении на основании п.7 ст.81ТК РФ.

[Нея]

и теперь скрывается..

в смысле, и на работу не выходит?
Тогда, в соответствии с ТК уже целый "букет" нарушений получается.

он "откупился", когда его сдали в милицию

от милиции откупился? У-у-у, как все запущено! Думаю, Вы его не скоро увидите на работе.

[Шурий]

может быть по п.7 ст.81 ТК РФ?
Тогда нужно провести служебную проверку по факту, изложенному в письме сторонней фирмы. По результатам служебной проверки в заключении указать, что в результате совершенных работником противоправных действий он утратил доверие. Потом издать приказ по л/с об увольнении на основании п.7 ст.81ТК РФ.

Конечно Вы правы - ст.81 п.7.

Порядок, как я понял, предполагается такой:
1. Издаётся приказ о проведении служебной проверки на основании письма (или других документов) и назначении ответственного.
2. Отправить по почте заказное письмо с требованием в течение (какого) времени предоставить объяснительную записку по факту основания для проверки.
3. Составляется акт о невозможности получения такой объяснительной ввиду отсутствия субъекта (или ещё чего).
4. Издаётся приказ на увольнение, делается запись в трудовой книжке.

Вопросы:

1. Компенсацию за неиспользованный отпуск начислять?
2. Трудовую книжку оставлять у себя или отправить по почте?

[Шурий]

в смысле, и на работу не выходит?
Тогда, в соответствии с ТК уже целый "букет" нарушений получается.

от милиции откупился? У-у-у, как все запущено! Думаю, Вы его не скоро увидите на работе.

Он в тот день получил часть зарплаты, так что было чем..

Букет то присутствует, но хочется обезопасить последующие конторы от него..

[Нея]

1. Компенсацию за неиспользованный отпуск начислять?

Ст.127 не предусмотрены какие-либо исключения по выплате КНО. ИМХО КНО начислять.

2. Трудовую книжку оставлять у себя или отправить по почте?

ч.6 ст.84.1

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

[Нея]

Шурий, если откровенно, почему-то меня терзают смутные сомнения, что работника можно уволить по п.7 ст.81
Реальнее уволить за прогул.

[Шурий]

Шурий, если откровенно, почему-то меня терзают смутные сомнения, что работника можно уволить по п.7 ст.81
Реальнее уволить за прогул.

Это нужно сделать обязательно - этот сво.... не только попытался обокрасть другую фирму, но и очень сильно подмочил репутацию и нашей - дело получило серьёзную огласку в СМИ...
Нельзя это оставить просто так!