Трудовой договор и дата приема на работу

Подскажите пожалуйста правильно ли я поступаю в такой ситуации. Есть трудовой договор заключенный с сотрудником 25.04.08г. уже подписанный и зарегистрированный в налоговой, в договоре есть пункт "сотрудник обязан приступить к работе с "_______________ " а вот с какого числа не указано.
Я хотела бы указать в этом пункте дату - 01.06.08г., т.к. заработная плата за апрель и май сотруднику не выплачивалась, отчисления с нее не произоводились (сам сотрудник не против), и сделать приказ о приеме на работу уже с 01.06.08г., с этой же даты выплачивать зп и начислять отчисления. Можно ли так сделать, не будет ли это каким-либо нарушением?
(сотрудник нерезидент, работодатель - ИП).
Спасибо.

какая регистрация в налоговой?
не регистрируются трудовые!
как правило дата заключения договора и дата приказа совпадают
и как так - договор заключаем 1 января, а на роботу 1 июля.....
смешно
ИМХО

А когда работник был фактически допущен к работе? Почему за май и апрель ему ЗП не начислялась?

Цитата:

---

и как так - договор заключаем 1 января, а на роботу 1 июля.....
смешно

---

Ничего смешного. Вполне возможная ситуация. Все законно и правильно. А вот

Цитата:

---

приступить к работе с "_______________ " а вот с какого числа не указано.

---

это уже не правильно.

и регистрация в налоговой правильно?
не блондинка! но тоже всё можно :wow:

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН
В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
8. Работодатель или заказчик работ (услуг), пригласившие иностранного гражданина в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности либо заключившие с иностранным работником в Российской Федерации новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязаны:
4) уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение десяти дней со дня подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения в целях осуществления трудовой деятельности, либо прибытия иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания, либо получения иностранным гражданином разрешения на работу, либо заключения с иностранным работником в Российской Федерации нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), либо приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, либо приостановления действия или аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику;

а где в первом посте указано что работник иностранец?
между строк читаете или гадаете на картах?

Цитата:

---

а где в первом посте указано что работник иностранец?

---

Цитата:

---

сотрудник нерезидент

---

:yes:

Да, Youlia меня правильно поняла, сотрудник нерезидент, то есть не гражданин РФ, то есть иностранец, еще подробнее - гражданин Украины. Такие договоры, с нерезидентами подлежат регистрации в налоговой, по крайней мере штамп налоговой и подпись инспектора на договоре стоит.

Sergei001, меня интересовали не эмоции, смешно-не смешно, а с юридической точки зрения будет ли правильным такое оформление на работу человека. Почему так произошло и т.д. уже неважно, мне нужно выходить из создавшейся ситуации, (невыплата зп за апрель и май) и я хотела понять будет ли законным ли будет такой вариант оформления человека на работу.

Алена_111, конечно. на то он и договор, что бы прописывать различные условия.

Алена_111, оформите приказ на прием по дате трудового договора. Потом оформите отпуск за свой счет этому сотруднику до 01.06.08 - это будет основанием неначисления зарплаты.

Благодарю за ответы)