Вид для печати
Подскажите пожалуйста, никак не соображу:
В мае работник увольняется из одной организации и с июня принят на работу в другую.
Принят с 02 июня, т.к. 01 - воскресенье
А уволен должен быть когда, если
29.05 - пятница
30.05 - суббота
31.05 - воскресенье?
Когда он работал последний день, тогда и должен быть уволен.
При пятидневной рабочей неделе последний день пятница 29.05.
Получается, что з/п начисляется в полном объеме, т.к. месяц отработан полностью, компенсация за неиспользованный отпуск тоже.
Осоается только маленький временной разрыв в трудовой:
уволен 29.05
принят 02.06
Я ничего не забыл?)
Буривух, а сотрудник какое число увольнения указал?
Белка ТНТ, Да вот потому и спрашиваю, что сидим и думаем, какое число правильно указать))) Не без Вашей помощи пришли к мнению, что надо увольнять последним рабочим днем, т.е. пятницей) Благодарю за совет!:gent:
Это полный рассчет и ТК надо выдать последним рабочим днем, а увольнять выходным, вроде бы, не запрещено, если за работником "в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность)" (ст. 84.1 ТК РФ). Если в заявлении на увольнение указана дата увольнения 01.06, то уволить можно этой датой. ИМХО.
