Когда правильно уволить?

[Буривух]

Подскажите пожалуйста, никак не соображу:

В мае работник увольняется из одной организации и с июня принят на работу в другую.

Принят с 02 июня, т.к. 01 - воскресенье

А уволен должен быть когда, если

29.05 - пятница
30.05 - суббота
31.05 - воскресенье?

[Белка ТНТ]

Когда он работал последний день, тогда и должен быть уволен.

[Буривух]

При пятидневной рабочей неделе последний день пятница 29.05.
Получается, что з/п начисляется в полном объеме, т.к. месяц отработан полностью, компенсация за неиспользованный отпуск тоже.
Осоается только маленький временной разрыв в трудовой:

уволен 29.05
принят 02.06

Я ничего не забыл?)

[Белка ТНТ]

Буривух, а сотрудник какое число увольнения указал?

[Буривух]

Белка ТНТ, Да вот потому и спрашиваю, что сидим и думаем, какое число правильно указать))) Не без Вашей помощи пришли к мнению, что надо увольнять последним рабочим днем, т.е. пятницей) Благодарю за совет!

[GSokolov]

Это полный рассчет и ТК надо выдать последним рабочим днем, а увольнять выходным, вроде бы, не запрещено, если за работником "в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность)" (ст. 84.1 ТК РФ). Если в заявлении на увольнение указана дата увольнения 01.06, то уволить можно этой датой. ИМХО.