Вид для печати
Директор подал заявление в канцелярию общества. Сказал, что через 2 месяца мы будем обязаны отдать ему трудовую. Ед. участник не хочет его увольнять.
Но и принудительно ведь нельзя заставить человека быть директором?
Действиельно он может через 2 месяца просто забрать трудовую и уйти, если не будет принято решение участника о его увольнении?
Через месяц может. Если в заявлении бОльший срок не указал.
И что делать? Без директора работать нельзя?
Избирать нового.Цитата:
И что делать?
участник себя пусть назначит, потом разберется... а время пусть потратит на прием от директора документации, пока он не ушел...
нужно отпустить.Цитата:
Ед. участник не хочет его увольнять.
нельзя. назначайте нового.Цитата:
Без директора работать нельзя?
почему?Цитата:
нельзя. назначайте нового.
Да не хочет участник вообще ничего делать - ни увольнять, ни назначать.
Директор бросил заявление секретарю.
Что делать- ума не приложу.
У зама есть доверенность. Но ведь по этой длверке можно действовать только пока директор не уволен. Потом ведь уже не законно?
Доверенность не от директора, а от общества. Все в порядке.Цитата:
Но ведь по этой длверке можно действовать только пока директор не уволен. Потом ведь уже не законно?
От общества в лице директора же. А он уходит со скандалом, вдруг какие госорганы проинформирует о таких действиях.
В любом слуае работать по этой доверке можно (если, конечно, ее срок не истек)
