Директор подал заявление в канцелярию общества. Сказал, что через 2 месяца мы будем обязаны отдать ему трудовую. Ед. участник не хочет его увольнять.
Но и принудительно ведь нельзя заставить человека быть директором?
Действиельно он может через 2 месяца просто забрать трудовую и уйти, если не будет принято решение участника о его увольнении?
Через месяц может. Если в заявлении бОльший срок не указал.
Последний раз редактировалось Leila; 04.07.2008 в 14:54.
Думайте о юристах что хотите, но только хорошее...
И что делать? Без директора работать нельзя?
Избирать нового.И что делать?
Думайте о юристах что хотите, но только хорошее...
участник себя пусть назначит, потом разберется... а время пусть потратит на прием от директора документации, пока он не ушел...
Мудр тот, кто знает не многое, а нужное. - Эсхил
нужно отпустить.Ед. участник не хочет его увольнять.
нельзя. назначайте нового.Без директора работать нельзя?
почему?нельзя. назначайте нового.
Да не хочет участник вообще ничего делать - ни увольнять, ни назначать.
Директор бросил заявление секретарю.
Что делать- ума не приложу.
У зама есть доверенность. Но ведь по этой длверке можно действовать только пока директор не уволен. Потом ведь уже не законно?
Доверенность не от директора, а от общества. Все в порядке.Но ведь по этой длверке можно действовать только пока директор не уволен. Потом ведь уже не законно?
Думайте о юристах что хотите, но только хорошее...
От общества в лице директора же. А он уходит со скандалом, вдруг какие госорганы проинформирует о таких действиях.
В любом слуае работать по этой доверке можно (если, конечно, ее срок не истек)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
