Подскажите плз, можно ли положения об оплате труда разработать и утвердить отдельно для каждого подразделения? Или обязательно должно быть по всем подазделениям в одном положении?
Вид для печати
Подскажите плз, можно ли положения об оплате труда разработать и утвердить отдельно для каждого подразделения? Или обязательно должно быть по всем подазделениям в одном положении?
можно и так, и так.
Спасибки! А то сомнения были :o
я бы сказал - нужно, хотя и лениво) Сие действо может значительно облегчить расчет отпускных и компенсаций при повышении окладов именно в структурных подразделениях, с чем весьма часто приходится сталкиваться в последнее время, судя по активности данной темы на просторах форума)
Да нет, не лениво :) Просто для меня самой так удобнее будет. Да и сотрудникам, думаю, тоже - почитали свое положение, ознакомились, а про то, как в други подразделениях им знать не обязательно
А вот это интересный аспект, спасибо) Сразу как-то и не подумал... возьму на заметку)Цитата:
а про то, как в други подразделениях им знать не обязательно
Буривух, у нас охранное предприятие, в каждом подразделении разные системы оплаты труда, стимулирующие надбавки и прочее. Главное, чтоб они в расчете своей зарплаты разобрались, а это очень не просто.
