Можно ли применить повышающий коэффициент при расчете среднего заработка для отпускных, если повысили зарплату не всем работникам, а только отдельной категории (водителям и в одном подразделении)?
Вид для печати
Можно ли применить повышающий коэффициент при расчете среднего заработка для отпускных, если повысили зарплату не всем работникам, а только отдельной категории (водителям и в одном подразделении)?
Статус структурного подразделения весьма расплывчат на сей день. ИМХО - если водители в Вашей организации выделены в отдельное структурное подразделение, и повышение окладов произошло во всем подразделении, что подтверждается соответствующими документами, а не у отдельных сотрудников, то повышающий коэффициент применять нужно.
Подразделение удалено территориально и с водителями заключены доп. соглашения, приказа не было. Может нужно сделать общий приказ на водителей этого подразделения?
Т.е. в данном подразделении кроме водителей никого нет?)
доп.соглашения к трудовым договорам - это хорошо) А приказ сделайте, конечно. Главное - чтобы оклады повысились во всем подразделении одномоментно.
Если работнику индивидуально был повышен оклад в расчетный период то к нему тоже не применяется коэффициент? Т
В том-то и дело, что в подразделении разные специалисты.
если индивидуально, то нет
Тогда другой вопрос повысили оклад по всей организации в целом, но всем по разному?
Коэффициент учитывается.
А вот это пожалуйста :yes:Цитата:
Сообщение от Аноним
Просто у всех будут разные коэффициенты при расчете отпускных.
Огромное спасибо.
Еще один вопрос ситуация реальна организация не большая оклад подняли всем кроме одного человека как быть в этой ситуации с коэффициентом повышения? И где регламентировано конкретно в каких ситуациях он применяется, а в каких нет?
Аноним, воспользуйтесь поиском. Тема обсуждается постоянноЦитата:
где регламентировано конкретно в каких ситуациях он применяется
не применяетсяЦитата:
подняли всем кроме одного человека как быть в этой ситуации с коэффициентом повышения?
п.16 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007Цитата:
И где регламентировано конкретно в каких ситуациях он применяется, а в каких нет?
