На предприятии существует система премирования по результатам работы отделов за месяц. Премия зависит только от одного показателя, выполнения плана месяца по общему доходу. В этом месяце план на предприятии не выполнен. А личные трудовые функции каждого работника практически не учитываются. Законно ли это?
