Вид для печати
В 2000 г. сменил место работы по договоренности руководителей предприятий, т.е. "переводом".
В 2000 г. на новом месте предоставили полный оплачиваемый отпуск. Сейчас, когда я собрался увольняться, выясняется, что я имел право на отпуск только в соответствии с отработанным временем на новом месте работы и с меня будет удержана соответствующая сумма. Правильно ли это?
Правильно.
При увольнении с предыдущего места работы вам должны были предоставить отпуск с последующим увольнением или компенсацию за неиспользованный отпуск.
На нового работодателя нельзя возложить обязанность по предоставлению отпуска за работу на предыдущем месте работы (даже если вас увольняли переводом).
ПоэтомуДа.Цитата:
Правильно ли это?
"Поезд ушел" или можно еще что-то сделать для компенсации финансовых потерь?
Что Вы имеете в виду? Что при увольнении переводом в 2000 году Вам не выплатили в месте увольнения компенсацию за неиспользованный отпуск?
