 |
В 2000 г. сменил место работы по договоренности руководителей предприятий, т.е. "переводом".
В 2000 г. на новом месте предоставили полный оплачиваемый отпуск. Сейчас, когда я собрался увольняться, выясняется, что я имел право на отпуск только в соответствии с отработанным временем на новом месте работы и с меня будет удержана соответствующая сумма. Правильно ли это?
Правильно.
При увольнении с предыдущего места работы вам должны были предоставить отпуск с последующим увольнением или компенсацию за неиспользованный отпуск.
На нового работодателя нельзя возложить обязанность по предоставлению отпуска за работу на предыдущем месте работы (даже если вас увольняли переводом).
ПоэтомуДа.Правильно ли это?
"Поезд ушел" или можно еще что-то сделать для компенсации финансовых потерь?
Что Вы имеете в виду? Что при увольнении переводом в 2000 году Вам не выплатили в месте увольнения компенсацию за неиспользованный отпуск?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
