Вид для печати
Уважаемые профессионалы, здравствуйте.
Позвольте Вам задать вопрос по поводу условий выплаты пособий по БиР.
В настоящий момент я обсуждаю с новым работодателем трудовой договор и мне бы хотелось изначально оговорить условия выплаты пособий по БиР (более по поводу "Р" :).
Возможно ли прописать условия выплат 80-100% в трудовом договоре?
Каким образом обсуждается этот вопрос с работодателем?
Большое спасибо за Ваши советы и рекомендации!
Не пойму... для чего? Если не пропишите - не выплатит что ли?Цитата:
Возможно ли прописать условия выплат 80-100% в трудовом договоре?
Как это для чего?
Если прописать в ТД что пособие выплачивается работодателем в размере 100% среднего заработка, то работодатель уже не имеет права сослаться на максимальный размер, установленный ФСС. Будет платить как миленький.
Я бы сильно не наглела.
Попросила бы просто в период нетрудоспособности по беременности и родам (140 дней) - сохранение 100% среднего заработка.
В период отпуска по уходу - смотря какой работодатель и какие аппетиты у вас. Опять же. Меня устроили бы и мои 40% от среднего заработка.
Упал.
Отжался.:wow:
Ни себе чего! Все законы и постановления - побоку!
А мы-то, бестолочи, и в прошлом и в нынешнем году головы мусолим, умы морщим! А тут оно - эвона как! Записали в ТД и- баста!
Полагаю только одно объяснение может такому "не наглению" - все то сверх положеного - из кармана работодателя причитается получить.
Иначе...не понимаю.:)
YUM, именно! мне так и показалось по первому вопросу автора.Цитата:
Полагаю только одно объяснение может такому "не наглению" - все то сверх положеного - из кармана работодателя причитается получить.
Ибо -кажется, пособие на период беременности Alen у устраивает :), а пот после того, как ребенок родится, уже хочется поболее, чем положенное по закону 40% по уходу за ребенком - т.е.Цитата:
(более по поводу "Р" .
ИМХО, ничто не мешает это условие записать в ТД и при счастливом стечении обстоятельств выполнить (конечно, работодатель должен понимать, что все, что сверх положенного - будет из его кармана, а не ФСС).Цитата:
выплат 80-100%
Да вроде уж все грамотные... :D
вот я представил себе личико главбуха. Во-первых уставшего с расчетом самого пособия (работничек-то только-только нанялся, судя по всему), а потом приступившего к расчету доплаты за счет конторы...;)
с ЕСН, НДФЛ и прочими прелестями:D
Во-первых, большое спасибо за комментарии и ответы.
Во-вторых, почему это выглядит странным если я хочу изначально проговорить подобные условия с работодателем? разве не существует подобной практики?
Естественно я не собираюсь "наглеть" и рожать после выхода на работу и заставлять выплачивать мне все, но... я смотрю на новое место работы как на постоянную и продолжительную, плюс у меня существуют серьезные финансовые обязательства, которые я могу спокойно покрывать с определенной зп, но при 40%... это ноль (даже на покушать не будет оставаться :).
Еще раз позволю себе повториться, что задала подобный вопрос, дабы уточнить, существует ли практика компенсации более 23400 и как это может быть оговорено.
С уважением,
Алена
если сумеете найти такого работодателя, расскажите.:yes:
спасибо за пожелания :)
Насколько я поняла, подобных прецедентов Вы не встречали в Вашей практике?
теоретически такое вполне возможно.Практически трудно заинтересовать хозяина платить лишнее.Цитата:
Сообщение от AlenА
AlenA, в переговорах хорошо бы иметь все-таки четкую позицию, подкрепленную знаниями. Пока что даже люди, знающие (:)) что такое пособие по беременности и родам, вынуждены угадывать Ваши пожелания...
Итак. пособие по беременности и родам за счет ФСС по закону положено всем. Его размер за месяц - 100% среднего заработка, но не выше максимального размера, который устанавливается законом о бюджете ФСС на очередной год. Сейчас - 23 400 р.
Некоторые (но мало) работодатели за счет собственных средств проводят доплату в случае, если ср.заработок превышает установленный лимит.
В размере 40% среднего заработка выплачивается другое пособие за счет ФСС - ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Оно тоже ограничено верхним пределом, сейчас - 6 510 р.
(Теоретически и к нему работодатель может за свой счет проводить каие-нибудь доплаты, мне такие случаи не попадались).
Определитесь, пожалуйста, чего ж Вы хотите от своего работодателя, полистайте форум, законы почитайте...
"Нет ничего невозможного для человека с интеллектом" (С) :)
Laric, спасибо за столь детальный ответ.
Размер наших пособий убивает, если честно.
Учитывая что средний ежемесячный доход составляет, в мое случае, более чем в пять раз больше 23400, а уже по последующие 6510 и говорить не приходится.
(в качестве эмоций, простите, не понимаю как на такие деньги можно прожить, да еще и с ребенком)
Ушла читать законы.
Еще раз большое спасибо
А с чего это главбух будет заниматься расчетом пособия? Как правило у него на это есть специально обученные люди ;)Цитата:
вот я представил себе личико главбуха. Во-первых уставшего с расчетом самого пособия (работничек-то только-только нанялся, судя по всему), а потом приступившего к расчету доплаты за счет конторы...
А что касается доплаты за счет конторы, то она естественно со всеми налогами, но все эти суммы, как налогов, так и самой доплаты можно учесть при налогообложении прибыли, т.е. в расходы организации.
