Подскажите,как рассчитать отпуск сотруднику,который работает только с 02.06.08 по соглашению сторон ему предоставили отпуск на 28 дней в июле
Вид для печати
Подскажите,как рассчитать отпуск сотруднику,который работает только с 02.06.08 по соглашению сторон ему предоставили отпуск на 28 дней в июле
Рассчитываете среднедневной на основе данных за июнь и умножаете на 28=сумма отпускных. ИМХО.
А разве так можно? Что говорит по этому поводу ТК?Цитата:
Сообщение от nadya23
можноЦитата:
А разве так можно?
Цитата:
Что говорит по этому поводу ТК?
ст. 122Цитата:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Laric, ;)
chernusha, ровно это он и говорит :)Цитата:
А разве так можно? Что говорит по этому поводу ТК?
"Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев".
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковЦитата:
Что говорит по этому поводу ТК?
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
ТК говорит, что можно.Цитата:
Что говорит по этому поводу ТК?
Так постановление 922 нам говорит
Так что если отпуск начался в июле - расчет среднедневного по июньским данным, если вдруг начался 30 июня - то из оклада.Цитата:
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
...
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
не-а....
Если начался 30 июня - то по июньским данным.
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
О! Значит в любом случае по июньским данным, спасибо, что поправили.
