Вид для печати
Помогите советом :)
Увольняем сотрудников, которые числятся аж с 2001 года.
За все это время был только один отпуск за период с 01/01/2004 по 312/12/2004 (т.е. за 2004 год).
Так вот, включать ли им в расчет дней, положенных в КНО старые года? Или брать только последние три календарных года?
КНО выплачивается за все годы работы.
Лежебока, откуда такая цифра?Цитата:
только последние три календарных года?
А черт его знает, в голове крутится, найти нигде не могу. Вот и зависла.
Лежебока, думаю, jul-2000 права, так же написано и в ТК.
Типа общий срок исковой давности по ГК? :) Так он тут не причем
В общем ТК РФ говорит нам прямо
Ничего другого не нашла.Цитата:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Стало быть так и будет.
КНО за 5,5 лет. Вот забавно. :)
Ага :yes:, особенно, когдаЦитата:
КНО за 5,5 лет. Вот забавно.
то бишь, несколько человекЦитата:
Увольняем сотрудников
Дирик, наверно, "в восторге" от сумм?
Угу. Особенно от того, что раньше товарищи получали минималку 600 рублей, а в прошлом годе им повысили зарплату до 6000 рублей, чтоб налоговая не прикапываласьЦитата:
Дирик, наверно, "в восторге" от сумм?
Ну вот.
Какая же будет КНО?
5 лет, 8 месяцев, 10 дней - соответственно 28*5+8*2,33= 159 дней
7 лет 3 месяца 16 дней - 28*7+4*2,33=205 дней
Так?
