Ежегодный отпуск

Можно ли отпуск разбивать на части не по 14 календарных дней, а например по 5, по 3, если это разрешает директор.
Например, я взяла 5 дней отпуска с 23.06.2008 по 27.06.2008, позже взяла еще 5 дней с 21.07.2008 по 25.07.2008 г. И тут в бухгалтерии возникает вопрос, что так нельзя, если разбивать отпуск на части, то брать необходимо всю неделю с понедельника по воскресенье включительно. Я считаю это неверным, если директор разрешает. В итоге я отгуляла 10 дней и мне отстается 18. Кто прав и что делать в подобной ситуации?

ТК-125
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

ИРИНАДЕНИСОВА, одна из частей должна быть не менее 14 дней, а потом хоть по одному дню берите, если директор разрешает