Ежегодный отпуск

[ИРИНАДЕНИСОВА]

Можно ли отпуск разбивать на части не по 14 календарных дней, а например по 5, по 3, если это разрешает директор.
Например, я взяла 5 дней отпуска с 23.06.2008 по 27.06.2008, позже взяла еще 5 дней с 21.07.2008 по 25.07.2008 г. И тут в бухгалтерии возникает вопрос, что так нельзя, если разбивать отпуск на части, то брать необходимо всю неделю с понедельника по воскресенье включительно. Я считаю это неверным, если директор разрешает. В итоге я отгуляла 10 дней и мне отстается 18. Кто прав и что делать в подобной ситуации?

[mvf]

ТК-125
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

[Белка ТНТ]

ИРИНАДЕНИСОВА, одна из частей должна быть не менее 14 дней, а потом хоть по одному дню берите, если директор разрешает