Здравствуйте, подскажите пжл, может ли быть такое: установлено трудовым договором, людям выплачивается оклад не ниже минимума по региону - как гарантия при отсутствии работы и сделка за выполнение определенных видов работ. Говорят так нельзя.:o
Вид для печати
Здравствуйте, подскажите пжл, может ли быть такое: установлено трудовым договором, людям выплачивается оклад не ниже минимума по региону - как гарантия при отсутствии работы и сделка за выполнение определенных видов работ. Говорят так нельзя.:o
почему нельзя?
повременно-сдельная оплата труда
или повременно-премиальная
ИМХО :D
Просто в моей бывшей конторе сменили аудиторов и те понаписали всякую чушь. Я тоже думаю, что можно. :)
когда мне говорят -"нельзя", я требую ссылку на нормативку, если нет нормативки - до свидания
ИМХО
Так объяснять нужно.Цитата:
те понаписали всякую чушь
Я вот Ваш пост 1 не вполне уверен, что понял: простой оплачивается из минимума по региону вместо 2/3 заработка (тар.ставки) (ст.157 ТК РФ)?
Если так, то еще нужно смотреть, что выше: 2/3 заработка работника или минимум по региону
Наверное я неправильно объяснила.Цитата:
Сообщение от Митрич
Может быть такое начисление или нет?
Оклад согласно штатного расписания + сделка по тарифам за выполненную работу + премия по итогам месяца.
Согласно заключения аудитора, извините это только со слов нового бухгалтера-что нельзя, только сделка и премия. За что начислять повременно если у человека сделка, причем простоев нет. Либо повременно, либо сделка. С работниками договоривались лично с каждым, что нам так удобнее, все прописывали в положении по труду и трудовых договорах.:o
