×
Показано с 1 по 6 из 6
  1. #1
    Клерк Аватар для Людаглавбух
    Регистрация
    04.08.2008
    Адрес
    Вологда-гда
    Сообщений
    408

    оклад+сделка

    Здравствуйте, подскажите пжл, может ли быть такое: установлено трудовым договором, людям выплачивается оклад не ниже минимума по региону - как гарантия при отсутствии работы и сделка за выполнение определенных видов работ. Говорят так нельзя.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    правдоруб Аватар для Storn
    Регистрация
    20.02.2008
    Адрес
    Северный полюс
    Сообщений
    30,256
    почему нельзя?
    повременно-сдельная оплата труда
    или повременно-премиальная
    ИМХО
    кто ищет, тот...

  3. #3
    Клерк Аватар для Людаглавбух
    Регистрация
    04.08.2008
    Адрес
    Вологда-гда
    Сообщений
    408
    Просто в моей бывшей конторе сменили аудиторов и те понаписали всякую чушь. Я тоже думаю, что можно.

  4. #4
    правдоруб Аватар для Storn
    Регистрация
    20.02.2008
    Адрес
    Северный полюс
    Сообщений
    30,256
    когда мне говорят -"нельзя", я требую ссылку на нормативку, если нет нормативки - до свидания
    ИМХО
    кто ищет, тот...

  5. #5
    old.klerk Аватар для Митрич
    Регистрация
    10.09.2004
    Адрес
    город Т.
    Сообщений
    1,733
    те понаписали всякую чушь
    Так объяснять нужно.
    Я вот Ваш пост 1 не вполне уверен, что понял: простой оплачивается из минимума по региону вместо 2/3 заработка (тар.ставки) (ст.157 ТК РФ)?
    Если так, то еще нужно смотреть, что выше: 2/3 заработка работника или минимум по региону
    Последний раз редактировалось Митрич; 06.08.2008 в 17:42.

  6. #6
    Клерк Аватар для Людаглавбух
    Регистрация
    04.08.2008
    Адрес
    Вологда-гда
    Сообщений
    408
    Цитата Сообщение от Митрич Посмотреть сообщение
    Так объяснять нужно.
    Наверное я неправильно объяснила.
    Может быть такое начисление или нет?
    Оклад согласно штатного расписания + сделка по тарифам за выполненную работу + премия по итогам месяца.
    Согласно заключения аудитора, извините это только со слов нового бухгалтера-что нельзя, только сделка и премия. За что начислять повременно если у человека сделка, причем простоев нет. Либо повременно, либо сделка. С работниками договоривались лично с каждым, что нам так удобнее, все прописывали в положении по труду и трудовых договорах.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)