Вид для печати
Возможно ли оформить перевод сотрудницы на место уволенного специалиста, но при этом изменив оклад (немного уменьшить)? как правильно это оформить? пока у меня такие соображеня: внести изменения в штатное расписание и затем оформить перевод. Права ли я? можно ли сделать все это одним днем? помогите, плиз, как можно скорей :wow:
да, ст.72.1Цитата:
Возможно ли оформить перевод
ИМХО, ничего предосудительного в этом нет.Цитата:
можно ли сделать все это одним днем?
Единственный, но очень важный момент, о котором вы не сказали - от работницы необходимо письменное согласие на перевод
но врядли таким образом можно снизить зарплатуЦитата:
да, ст.72.1
Вы не путаете с ст.74? О понижении з/п речь не идет. Идет речь о работе по другой должности, для которой установлен самостоятельный оклад (а он вовсе не обязан быть таким же, как оклад по должности, занимаемой работницей.)Цитата:
но врядли таким образом можно снизить зарплату
Должность вакантна. Работодатель считает, что на сегодняшний день эта работа стОит не 10 рублей, а 5, устанавливает новый оклад. Если работница не согласна работать на этой должности, она останется работать на своей. А на 5 руб. примут человека с улицы.
про ст.74 не подумала, но врядли работник просто согласится переводится надругую работу с меньшей зарплатой
работник согласен на эту зарплату (у него была гораздо меньше), значит можно немного уменьшить оклад в штатке и оформить перевод на эту должность? правильно? разве здесь будет идти речь о 74-й статье, ведь мы сначала меняем оклад в штатном расписании, а потом оформляем перевод. Помогите разобраться :help:
VictoriaTheGreat, 74 статья - не ваш случай. Делайте, как писали в # 1
ситуация немного изменилась - начальство хочет оформить перевод только в следующем месяце, а пока просто доплачивать работнку за увеличившийся объем работ. как правильно задокументировать это? подписать доп соглашение к ТД и указать там размер доплаты? плюс ко всему, они не хотят, чтоб эти деньги были видны в зарплате за первую половину месяца, поэтому все будет выплачено только в конце месяца. в связи с этим проблемка - допник к ТД подпишем только со следующей недели, но эту неделю тоже нужно как-то оплатить :hmm: есть ли возможность как-то красиво выйти из этой ситуации? очень нужна ваша помощь :dezl:
VictoriaTheGreat,по отражению з/п в программе - это к бухгалтерам вопрос, извините :o. Но все же свой вопрос задам. Под з/п за 1-ю половину месяца имеете в виду аванс? Вы его рассчитываете? У нас, например, аванс выдается в фиксированной сумме Х% от оклада, а окончательный расчет в конце месяца, тогда бухгалтер все и рассчитывает (с учетом всяческих доплат).
По документам. Как я поняла, доплата планируется всего лишь в течение одного месяца - за август. Подготовьте приказ,о том, что в связи с увеличением объема работ за август произвести доплату в таком-то размере. Допик на 1 месяц - лишняя бумажка, ИМХО.
