перевод и изменение оклада

[VictoriaTheGreat]

Возможно ли оформить перевод сотрудницы на место уволенного специалиста, но при этом изменив оклад (немного уменьшить)? как правильно это оформить? пока у меня такие соображеня: внести изменения в штатное расписание и затем оформить перевод. Права ли я? можно ли сделать все это одним днем? помогите, плиз, как можно скорей

[Нея]

Возможно ли оформить перевод

да, ст.72.1

можно ли сделать все это одним днем?

ИМХО, ничего предосудительного в этом нет.
Единственный, но очень важный момент, о котором вы не сказали - от работницы необходимо письменное согласие на перевод

[Татиша]

да, ст.72.1

но врядли таким образом можно снизить зарплату

[Нея]

но врядли таким образом можно снизить зарплату

Вы не путаете с ст.74? О понижении з/п речь не идет. Идет речь о работе по другой должности, для которой установлен самостоятельный оклад (а он вовсе не обязан быть таким же, как оклад по должности, занимаемой работницей.)
Должность вакантна. Работодатель считает, что на сегодняшний день эта работа стОит не 10 рублей, а 5, устанавливает новый оклад. Если работница не согласна работать на этой должности, она останется работать на своей. А на 5 руб. примут человека с улицы.

[Татиша]

про ст.74 не подумала, но врядли работник просто согласится переводится надругую работу с меньшей зарплатой

[VictoriaTheGreat]

работник согласен на эту зарплату (у него была гораздо меньше), значит можно немного уменьшить оклад в штатке и оформить перевод на эту должность? правильно? разве здесь будет идти речь о 74-й статье, ведь мы сначала меняем оклад в штатном расписании, а потом оформляем перевод. Помогите разобраться

[Нея]

VictoriaTheGreat, 74 статья - не ваш случай. Делайте, как писали в # 1

[VictoriaTheGreat]

ситуация немного изменилась - начальство хочет оформить перевод только в следующем месяце, а пока просто доплачивать работнку за увеличившийся объем работ. как правильно задокументировать это? подписать доп соглашение к ТД и указать там размер доплаты? плюс ко всему, они не хотят, чтоб эти деньги были видны в зарплате за первую половину месяца, поэтому все будет выплачено только в конце месяца. в связи с этим проблемка - допник к ТД подпишем только со следующей недели, но эту неделю тоже нужно как-то оплатить есть ли возможность как-то красиво выйти из этой ситуации? очень нужна ваша помощь

[Нея]

VictoriaTheGreat,по отражению з/п в программе - это к бухгалтерам вопрос, извините . Но все же свой вопрос задам. Под з/п за 1-ю половину месяца имеете в виду аванс? Вы его рассчитываете? У нас, например, аванс выдается в фиксированной сумме Х% от оклада, а окончательный расчет в конце месяца, тогда бухгалтер все и рассчитывает (с учетом всяческих доплат).
По документам. Как я поняла, доплата планируется всего лишь в течение одного месяца - за август. Подготовьте приказ,о том, что в связи с увеличением объема работ за август произвести доплату в таком-то размере. Допик на 1 месяц - лишняя бумажка, ИМХО.