Увольнение за хищение по ст. 81

Ситуация следующая: сотрудник совершил хищение, и работодатель решил уволить его по статье. До окончания расследования и вынесения судебного решения соответствующую запись в трудовой оставить нельзя. То есть, увольнение - дело не сегодняшнего и не завтрашнего дня.
Сотрудник работает на окладе. Каким образом лучше решить данную проблему: не увольнять сотрудника до вступления решения суда в законную силу, но при этом приостановить исполнение им служебных обязанностей на время расследования без сохранения оклада.

Статья 76 ТК, устанавливая открытый перечень случаев, когда работника надо отстранить от работы, заканчивается словами «…в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации». Таким федеральным законом, который дает основание для отстранения от работы, является Уголовно-процессуальный кодекс РФ, где в статье 114 предусматривается возможность обратиться к следователю с просьбой подготовить необходимые документы об отстранении работника от должности. Решение об отстранении выносится судом. Постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности направляется по месту его работы. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется (ст. 76 ТК)

Спасибо.

Почему нельзя уволить с такой формулировкой, если работодатель сам поймал работника на краже, при этом составлен акт с подписями свидетелей и получена объяснительная от работника-вора с подтверждением факта воровства?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Почему нельзя уволить с такой формулировкой, если работодатель сам поймал работника на краже, при этом составлен акт с подписями свидетелей и получена объяснительная от работника-вора с подтверждением факта воровства?

---

Факт совершения кражи данным работником еще не доказан в суде. На этапе следствия делать запись о виновности в трудовой книжке нельзя.

Не обижайтесь. Это был вопрос - можно ли записать в трудовую по ст. 81, если не было обращения в компетентные органы, а имеются те документы, о которых сказал.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Не обижайтесь. Это был вопрос - можно ли записать в трудовую по ст. 81, если не было обращения в компетентные органы, а имеются те документы, о которых сказал.

---

Нельзя. Кража - уголовное преступление, и на этом основании не может просто актироваться. Это - если строго по закону.
С другой стороны, если у работодателя на руках такие документы, то работник вряд ли станет оспаривать такую запись в судебном порядке (во всяком случае, до окончания срока давности по совершенному преступлению).

Спасибо.
Воры у нас даже за книжками не приходят третий месяц. Послали им заказные письма с предложением выслать книжки по почте.
Вместо подписей в приказах то же акты.