Увольнение за хищение по ст. 81

[dennica]

Ситуация следующая: сотрудник совершил хищение, и работодатель решил уволить его по статье. До окончания расследования и вынесения судебного решения соответствующую запись в трудовой оставить нельзя. То есть, увольнение - дело не сегодняшнего и не завтрашнего дня.
Сотрудник работает на окладе. Каким образом лучше решить данную проблему: не увольнять сотрудника до вступления решения суда в законную силу, но при этом приостановить исполнение им служебных обязанностей на время расследования без сохранения оклада.

[Нея]

Статья 76 ТК, устанавливая открытый перечень случаев, когда работника надо отстранить от работы, заканчивается словами «…в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации». Таким федеральным законом, который дает основание для отстранения от работы, является Уголовно-процессуальный кодекс РФ, где в статье 114 предусматривается возможность обратиться к следователю с просьбой подготовить необходимые документы об отстранении работника от должности. Решение об отстранении выносится судом. Постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности направляется по месту его работы. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется (ст. 76 ТК)

[dennica]

Спасибо.

[Аноним]

Почему нельзя уволить с такой формулировкой, если работодатель сам поймал работника на краже, при этом составлен акт с подписями свидетелей и получена объяснительная от работника-вора с подтверждением факта воровства?

[dennica]

Почему нельзя уволить с такой формулировкой, если работодатель сам поймал работника на краже, при этом составлен акт с подписями свидетелей и получена объяснительная от работника-вора с подтверждением факта воровства?

Факт совершения кражи данным работником еще не доказан в суде. На этапе следствия делать запись о виновности в трудовой книжке нельзя.

[Аноним]

Не обижайтесь. Это был вопрос - можно ли записать в трудовую по ст. 81, если не было обращения в компетентные органы, а имеются те документы, о которых сказал.

[dennica]

Не обижайтесь. Это был вопрос - можно ли записать в трудовую по ст. 81, если не было обращения в компетентные органы, а имеются те документы, о которых сказал.

Нельзя. Кража - уголовное преступление, и на этом основании не может просто актироваться. Это - если строго по закону.
С другой стороны, если у работодателя на руках такие документы, то работник вряд ли станет оспаривать такую запись в судебном порядке (во всяком случае, до окончания срока давности по совершенному преступлению).

[Аноним]

Спасибо.
Воры у нас даже за книжками не приходят третий месяц. Послали им заказные письма с предложением выслать книжки по почте.
Вместо подписей в приказах то же акты.