Фирма продается, что делать с сотрудницей, которая в отпуске по уходу за ребенком?

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, что делать? Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, ей начисляется и выплачивается пособие за счет ФСС.
Фирма продается, все сотрудники уволены и взяты в другую фирму, осталась одна эта девушка, я не знаю как с ней поступить.
Физически мне нужно ее уволить и взять на работу в другую свою фирму. И в этой фирме мне ее сразу отправить в отпуск по уходу за ребенком? А на основании чего это сделать?
Если в предыдущей фирме у меня была справка о рождении ребенка и заявление на отпуск по уходу...то здесь как поступить, чтобы на новой фирме ей точно также выплачивать пособие?

У нас подобная ситуация, они написали заявление об увольнении в связи с переводом в другую организацию, и мы выплачиваем им пособия исходя из минималки

что за понятие "фирма продается"?
если имеет место смена собственника фирмы, то основная часть работников должна остаться на своих рабочих местах
о каком переводе идет речь?
из вашего сообщения получается что фирма - ликвидируется, работники принимаются в другую фирму
а при ликвидации даже в отпуске по уходу за ребенком женщину можно уволить
ИМХО :D

Цитата:

---

Сообщение от Storn

что за понятие "фирма продается"?
если имеет место смена собственника фирмы, то основная часть работников должна остаться на своих рабочих местах
о каком переводе идет речь?
из вашего сообщения получается что фирма - ликвидируется, работники принимаются в другую фирму
а при ликвидации даже в отпуске по уходу за ребенком женщину можно уволить
ИМХО :D

---

Если вам это сильно важно :), то фирма ликвидируется путем реорганизации... Физически люди остаются у меня, я их увольняю их этой фирмы и беру в другую.
Т.е. эта сотрудница по-любому будет увольняться из "продаваемой" фирмы, а как принимать ее в новую и отправлять в отпуск по уходу за ребенком - я не понимаю.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

У нас подобная ситуация, они написали заявление об увольнении в связи с переводом в другую организацию, и мы выплачиваем им пособия исходя из минималки

---

Сорри за глупый вопрос, но на основании чего вы выплачиваете им пособия? Вот Вы приняли ее в фирму по заявлению о приеме. Далее они сразу же Вам пишут заявление на отпуск по уходу за ребенком, и т.к. у них еще не было зарплаты, то Вы начинаете платить им минимальный размер? При этом им не надо предоставлять никаких справок о рождении ребенка или чего-то еще????

Цитата:

---

Сообщение от Storn

что за понятие "фирма продается"?
если имеет место смена собственника фирмы, то основная часть работников должна остаться на своих рабочих местах
о каком переводе идет речь?
из вашего сообщения получается что фирма - ликвидируется, работники принимаются в другую фирму
а при ликвидации даже в отпуске по уходу за ребенком женщину можно уволить
ИМХО :D

---

!!!!! Ага, поддерживаю. Один нюанс - если у фирмы смелился учредитель (и), генеральный директор, адрес и название - это все равно таже фирама, что и была изначально, поэтому куда вы переводили сотрудников?

реорганизация - слияние, разделение, выделение

Господа! Я очень уважаю всех вас и не сомневаюсь в вашей информированности по поводу, как должна ликвидироваться фирма.
Но пути ликвидации конкретно на моей фирме разрабатываю не я.

Есть конкретное задание от руководства - одной фирмы не будет , неважно каким способом, но ее просто не будет. Будет другая, в которой окажутся все люди .... мне просто надо принять в новую фирму эту сотрудницу и выплачивать ей пособие. Вопрос - как это сделать!

Цитата:

---

Сообщение от Bagy

Сорри за глупый вопрос, но на основании чего вы выплачиваете им пособия? Вот Вы приняли ее в фирму по заявлению о приеме. Далее они сразу же Вам пишут заявление на отпуск по уходу за ребенком, и т.к. у них еще не было зарплаты, то Вы начинаете платить им минимальный размер? При этом им не надо предоставлять никаких справок о рождении ребенка или чего-то еще????

---

На основании заявления идут в отпуск, так как не было зарплаты рассчитываем по минималке. По поводу справок, если это возможно то пусть предоставят еще одну справку о рождении, а если это затруднительно или нереально то, в любом случае она у вас уже есть в оригинале, копию свидетельства о рождении и внутренний приказ о начислении пособия по уходу за ребенком. Я думаю что этого достаточно.

ПАСИБА!

Цитата:

---

Сообщение от Bagy

Господа! Я очень уважаю всех вас и не сомневаюсь в вашей информированности по поводу, как должна ликвидироваться фирма.
Но пути ликвидации конкретно на моей фирме разрабатываю не я.

Есть конкретное задание от руководства - одной фирмы не будет , неважно каким способом, но ее просто не будет. Будет другая, в которой окажутся все люди .... мне просто надо принять в новую фирму эту сотрудницу и выплачивать ей пособие. Вопрос - как это сделать!

---

Да это все понятно, но, блин, вот поэтому я люблю свою работу юриста - всей информации по делу нет, но результат нужен, а как это ваша проблема.

Цитата:

---

Т.е. эта сотрудница по-любому будет увольняться из "продаваемой" фирмы

---

Вы в этом уверены? А Вы у работницы спросили? Без ее согласия Вы ничего не сделаете ( если только это не ликвидация)

Цитата:

---

Есть конкретное задание от руководства - одной фирмы не будет , неважно каким способом, но ее просто не будет. Будет другая, в которой окажутся все люди .... мне просто надо принять в новую фирму эту сотрудницу и выплачивать ей пособие. Вопрос - как это сделать!

---

Ответ - неважно каким способом - главное сделайте!
По существу, очень важно в данном случае, каким именно способом "ликвидируется" фирма.
Или если уж совсем просто принять работницу на любую новую работу выдолжны на основании заявления на прием.

Только у вас вопрос скорее в том, как ее уволить.

Вот и смотрите, что там у вас осталось из законодателем определенных вариантов.
Можно по собственному желанию. Только оно (желание работницы) должно присутствовать.
Иначе - могут пойти жалобы в инстанции, о том что мать-отпускницу притесняют. Восстановление по суду, взыскание пособий этих самых и так далее.
Оно вам надо?

"Есть конкретное задание от руководства - одной фирмы не будет , неважно каким способом, но ее просто не будет. Будет другая, в которой окажутся все люди .... мне просто надо принять в новую фирму эту сотрудницу и выплачивать ей пособие. Вопрос - как это сделать!"
сообщите адрес фирмы, фамилию директора
наши люди сделают вам два харакири по цене одного :D

Цитата:

---

Сообщение от Bagy

Господа! Я очень уважаю всех вас и не сомневаюсь в вашей информированности по поводу, как должна ликвидироваться фирма.
Но пути ликвидации конкретно на моей фирме разрабатываю не я.

Есть конкретное задание от руководства - одной фирмы не будет , неважно каким способом, но ее просто не будет. Будет другая, в которой окажутся все люди .... мне просто надо принять в новую фирму эту сотрудницу и выплачивать ей пособие. Вопрос - как это сделать!

---

переводом по ее согласию

Цитата:

---

По поводу справок, если это возможно то пусть предоставят еще одну справку о рождении

---

это лишнее. основание для начисления пособия- копия свидетельства о рождении, заявление и приказ.
на камералке по возмещению, помимо того, могут попросить: трудовую, бух. справку-расчет пособия, документы, подтверждающие выплаты пособия. И документы, служащие основанием для начисления пособия, что маловероятно, поскольку минималка.