Вид для печати
Не знаю даже как назвать тему, вопрос запутанный. Подскажите пожалуйста. В организации юрист ушел в декретный отпуск, вместо нее взяли другого юриста. Вопрос в том как защитить права другого юриста.ТК всячески защищает в этом случае интересы того, кто ушел в декрет. Как-нибудь можно прописать в трудовом договоре гарантии для нового юриста на случай, если первый юрист решит вернуться из декрета?
Вы же взяли человека на декретную ставку, так? Ну введите ещё одну штатную единицу - юрист и будет она у вас работать всю жизнь, даже если выйдет из декрета сотрудник.Цитата:
Сообщение от Farfalla
Каких гарантий-то вы хотите, конкретно, чтоб вас не уволили?
Это понятно, если ввести еще одну должность, но это же двойные затраты для организации, да и двум юристам тут нечем заниматься. Вряд ли руководитель захочет содержать двух юристов. Его к этому никак нельзя принудить? Хоть как ни ухищряйся? Получается, что второй работник никак не защищен. Ну и где у нас здесь ПРАВО?
В большей защите нуждается юрист, который в отпуске по БиР. А от юриста, которого взяли на декретную ставку ничего ведь не скрывали, что ставка временная.Цитата:
Сообщение от Farfalla
в Трудовом кодексе РФ:)Цитата:
Сообщение от Farfalla
Человек изначально принимался на работу в качестве замещения сотрудницы, находящейся в отпуске по беременности и родам. По специальному основанию и будет уволен, если юрист-1 решит вернуться.
Имхо, только проявить свои лучшие качества, чтобы из конкурентной борьбы выйти победителем. Насильственно принудить директора перевести временного юриста на постоянного в рамках ПРАВА вариантов нет.Цитата:
Вряд ли руководитель захочет содержать двух юристов. Его к этому никак нельзя принудить?
как, например, в ситуации с беременной? Ликвидироваться срочно?Цитата:
Сообщение от Youlia
К моменту ее возвращения из декрета она уже не будет беременной :yes: Так что конкурентная борьба на равных ;)Цитата:
как, например, в ситуации с беременной?
Ага, ликвидироваться!!! Процесс-то ведь однодневный - пустячек, но чего не сделаешь ради вновь вышедшего на работу юриста.Цитата:
Сообщение от Irusya
уйдет она на стописят больничных одновременно. Можно ее уволить?)Цитата:
Сообщение от Youlia
по окончании отпуска по уходу за ребенком? да хоть на двестиписят, но уже из них не вернется :yes:Цитата:
уйдет она на стописят больничных одновременно.
:wow:Цитата:
Сообщение от Youlia
Что за дискуссию развели?
Короче вариантов нет. Как только она вернется из дикрета, ее обязанны будут взять назад, а второго получается уволят.
Да, так или не уволят, а введут ещё одну ставку юриста.Цитата:
Сообщение от Farfalla
