Не знаю даже как назвать тему, вопрос запутанный. Подскажите пожалуйста. В организации юрист ушел в декретный отпуск, вместо нее взяли другого юриста. Вопрос в том как защитить права другого юриста.ТК всячески защищает в этом случае интересы того, кто ушел в декрет. Как-нибудь можно прописать в трудовом договоре гарантии для нового юриста на случай, если первый юрист решит вернуться из декрета?
Вы же взяли человека на декретную ставку, так? Ну введите ещё одну штатную единицу - юрист и будет она у вас работать всю жизнь, даже если выйдет из декрета сотрудник.Сообщение от Farfalla
Каких гарантий-то вы хотите, конкретно, чтоб вас не уволили?
Это понятно, если ввести еще одну должность, но это же двойные затраты для организации, да и двум юристам тут нечем заниматься. Вряд ли руководитель захочет содержать двух юристов. Его к этому никак нельзя принудить? Хоть как ни ухищряйся? Получается, что второй работник никак не защищен. Ну и где у нас здесь ПРАВО?
В большей защите нуждается юрист, который в отпуске по БиР. А от юриста, которого взяли на декретную ставку ничего ведь не скрывали, что ставка временная.
в Трудовом кодексе РФ
Человек изначально принимался на работу в качестве замещения сотрудницы, находящейся в отпуске по беременности и родам. По специальному основанию и будет уволен, если юрист-1 решит вернуться.
Имхо, только проявить свои лучшие качества, чтобы из конкурентной борьбы выйти победителем. Насильственно принудить директора перевести временного юриста на постоянного в рамках ПРАВА вариантов нет.Вряд ли руководитель захочет содержать двух юристов. Его к этому никак нельзя принудить?
как, например, в ситуации с беременной? Ликвидироваться срочно?
К моменту ее возвращения из декрета она уже не будет беременнойкак, например, в ситуации с беременной?Так что конкурентная борьба на равных
Ага, ликвидироваться!!! Процесс-то ведь однодневный - пустячек, но чего не сделаешь ради вновь вышедшего на работу юриста.
уйдет она на стописят больничных одновременно. Можно ее уволить?)К моменту ее возвращения из декрета она уже не будет беременной
по окончании отпуска по уходу за ребенком? да хоть на двестиписят, но уже из них не вернетсяуйдет она на стописят больничных одновременно.
.. но уже из них не вернется
Что за дискуссию развели?
Короче вариантов нет. Как только она вернется из дикрета, ее обязанны будут взять назад, а второго получается уволят.
Да, так или не уволят, а введут ещё одну ставку юриста.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием