Вид для печати
Надо принять на работу сотрудника, которому 18 только в феврале исполнится. В ТК установлено, что принимаются такие люди только после обязательного медосмотра.
А как это в жизни происходит? Он должен какую-то справку из поликлиники принести (какую?) или что?
И какое наказание нам будет, если не будет мед.осмотра? (Условия труда не вредные, переработок не будет :) )
Наверно, везде по-разному происходит.
Мы всем поступающим оформляем так называемую Приемную записку.
С одной стороны указано: Начальнику отдела (цеха) _____ направляется для переговоров о работе гр-н ______ год рождения _____ по специальности ____________
Подпись начальника ОК.
Результаты переговоров: Прошу оформить на должность (по профессии) _____
Подпись начальника отдела (цеха)
На оборотной стороне: Результаты медицинского осмотра____ Заключение ____
Подпись врача
На этой стороне все специалисты медкомиссии (стандартный набор: терапевт, окулист, хирург и хто-то еще) ставят свои штампики типа «Годен».
Эту приемную записку чел предъявляет в регистратуре поликлиники. Может быть и так, что там выдадут свой обходной лист. Платит в кассу денежку, чек приносит работодателю.
Ответственность в соответствии с ст.5.27 КоАП. Проверить вас может ГИТ, но часто ли она к вам ходит и заявится ли до февраля?
Нея, правильно ли я поняла, что выдается направление на медосмотр в произвольной форме и посылается человек в свою поликилинику?
За прошедшие 7 лет жизни фирмы ни разу :o Маленькие мы.Цитата:
Проверить вас может ГИТ, но часто ли она к вам ходит и заявится ли до февраля?
Интересно, какой срок привлечения к ответственности за это нарушение... Потому что послать то я его пошлю, а вот что из этого получится...
В свое время, когда я сама устраивалась в 17 лет на работу, меня просто отправили в поликлинику.
Там приходишь, говоришь платный медосмотр. Они спокойно принимают денежку и отправляют с листком осмотра по всем врачам.
Врачи пишут это самое "годен" или там "противопоказаний не имеется" ставят свои личные печати.
Работник приносит эту справку в ОК. Более того, квиток об оплате медосмотра сдает в бухгалтерию и бухгалтерия денежку ему возмещает. (По ТК).
Когда два дня назад сама принимала такого сотрудника на работу, спросила про медсправку. У девочки оказалась медицинская справка по форме 086/у. Там все врачи, только надпись в итоге "противопоказаний к учебе в ВУЗе нет".
Ну, я эту справку в личное дело подшила. Надеюсь что в случае чего сойдет. Хотя конечно, это не та справка.
Январь, да, наш бланк Приемной - есть ничто иное, как произвольная форма. Пока претензий не было. Ну если поликлинику это не устроит, выдаст свой обходной, который работник со всеми подписямии принесет вам.
А что может получиться из того, что вы его пошлете))) - не пройдет или не дойдет?
Не дойдет или дойдет когда-нибудь... А он фактически уже работает с понедельника :mad:Цитата:
А что может получиться из того, что вы его пошлете))) - не пройдет или не дойдет?
нарушение трудового законадательства, карается штрафом:war:
Январь, думаю, пущай работает. Остается надеется, что молодой человек не имеет хронических заболеваний, которые обострятся во время работы :wow:.
Относительно сроков. Он, конечно, должен был пройти медосмотр сразу при трудоустройстве. Теперь уже - когда пройдет, тогда и пройдет (думаю, до февраля и будет тянуться, если вы, например, ультимативно - в виде лишения премии, не потребуете). Для вас важны сроки по штрафам, которых пока вам никто не влупил.
