Вид для печати
Сотрудник уходит в отпуск по графику 1 октября. За 2 недели я составляю приказ на отпуск, за 3 дня на основании записки-расчёта выплачиваю ему отпускный. В расчётый период - 12 месяцев попадает сентябрь, а у нашего сотрудника оплата труда по табелю каждый месяц разная, какую зарплату за сентябрь я должна была включить в расчёт?
если нет возможности узнать заранее зарплаиту за двенадцатый месяц, считайте средний по данным 11 месяцев - зарплата за 11 мес и дни за 11 мес. Потом перерасчет сделаете.
Подскажите пожалуйста. Работник ушёл в отпуск( на 28 дней и чернобыльский отпуск на 7 дней). С этой суммы нужно делать отчисления в ПФР и на обязательное страхование от несчастных случаев?
нужно делать отчисления, если отпуск оплачиваемый
спасибо
Как то легко соглашаетесь:) Особенно, когда советчик анонимный. А может быть он мелкий пакостник;)Цитата:
Сообщение от Савельева Мария
