Сотрудник уходит в отпуск по графику 1 октября. За 2 недели я составляю приказ на отпуск, за 3 дня на основании записки-расчёта выплачиваю ему отпускный. В расчётый период - 12 месяцев попадает сентябрь, а у нашего сотрудника оплата труда по табелю каждый месяц разная, какую зарплату за сентябрь я должна была включить в расчёт?
если нет возможности узнать заранее зарплаиту за двенадцатый месяц, считайте средний по данным 11 месяцев - зарплата за 11 мес и дни за 11 мес. Потом перерасчет сделаете.
Подскажите пожалуйста. Работник ушёл в отпуск( на 28 дней и чернобыльский отпуск на 7 дней). С этой суммы нужно делать отчисления в ПФР и на обязательное страхование от несчастных случаев?
нужно делать отчисления, если отпуск оплачиваемый
спасибо
Как то легко соглашаетесьСообщение от Савельева Мария
Особенно, когда советчик анонимный. А может быть он мелкий пакостник
ты взвешен на весах и найден очень легким
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием