Вид для печати
Принимаем сотрудника на должность, по которой оклад в штатном расписании 25000. На время испытательного срока мы ставим 80% от оклада, т.е. 20000. Правомерны ли наши действия? Имеем ли мы право в трудовом договоре прописать оклад меньше, чем в штатном расписании?
В локальных актах организации прописано, что на время ИС (3 мес) оклад 80% от штатного расписания.
такая формулировка - это вызов основным трудовым правам работников... Лучше бы вы ее удалили, пока вас ГИТ не наказала.Цитата:
В локальных актах организации прописано, что на время ИС (3 мес) оклад 80% от штатного расписания.
А как тогда на время испытательного срока устанавливать оклад сотрудникам меньше,чем он в дальнейшем будит получать (после прохождения испытательного срока)?
либо вилка в штатном (хотя про ее допустимость есть споры).
либо специальные должности (младший менеджер, помощник менеджера etc).
А по другому получается нельзя?
Ведь по сути на время испытательного срока заработная плата меньше.
так а какие основания снижать оклад до не предусмотренного ШР уровня, если человеку поручена та же работа, что у него будет и в дальнейшем?
Вот из каких соображений многие работодатели снижают з/п на время испытания? 20% экономии - так ли уж выигрышно?Цитата:
В локальных актах организации прописано, что на время ИС (3 мес) оклад 80% от штатного расписания.
;) Ну если только экономия на этих 20% перекроет сумму штрафа в случае проверки...Цитата:
20% экономии - так ли уж выигрышно?
Да, вилку лучше не надо... Знаю случаи, когда ГИТом было предписано выплатить тем сотрудникам, которым платили меньше, всю з/п по верхнему пределу.Цитата:
Сообщение от stas®
:yes: Согласна. Ну примите пока человека на должность младшего менеджера, после испытательного срока переведите на должность менеджера, и всё.. Ещё есть вариант прописать надбавки в штатном, скажем, надбавка за стаж, за знание языка, но я лично это не применяла. не могу сказать ничего конкретней..Цитата:
либо специальные должности (младший менеджер, помощник менеджера etc).
Это потому что юрист на предпиятиях был плохой. Тема вилок обсуждалась на Клерке многократно.Цитата:
Да, вилку лучше не надо... Знаю случаи, когда ГИТом было предписано выплатить тем сотрудникам, которым платили меньше, всю з/п по верхнему пределу
Оклад 20000, надбавка за стаж (от 3 мес до 1 года) 5000... :yes:
:yes: Знаю... Придерживаюсь мнения, что вилки нельзя, ну да не эта тема.Цитата:
Сообщение от stas®
OlgaK, да, вот надбавочка за стаж хорошая штука, по всей видимости
Абсолютно непонятно для чего и почему зп на испытательный срок должна быть меньше?
Потому что человек еще только учится, и не справляется со всем объемом работы, предусмотренной для данной должности.
А если справляется, испытательный срок сократить.
Так и принять учеником с ученическим окладом.Цитата:
Потому что человек еще только учится, и не справляется со всем объемом работы
