Принимаем сотрудника на должность, по которой оклад в штатном расписании 25000. На время испытательного срока мы ставим 80% от оклада, т.е. 20000. Правомерны ли наши действия? Имеем ли мы право в трудовом договоре прописать оклад меньше, чем в штатном расписании?
В локальных актах организации прописано, что на время ИС (3 мес) оклад 80% от штатного расписания.
такая формулировка - это вызов основным трудовым правам работников... Лучше бы вы ее удалили, пока вас ГИТ не наказала.В локальных актах организации прописано, что на время ИС (3 мес) оклад 80% от штатного расписания.
А как тогда на время испытательного срока устанавливать оклад сотрудникам меньше,чем он в дальнейшем будит получать (после прохождения испытательного срока)?
либо вилка в штатном (хотя про ее допустимость есть споры).
либо специальные должности (младший менеджер, помощник менеджера etc).
А по другому получается нельзя?
Ведь по сути на время испытательного срока заработная плата меньше.
так а какие основания снижать оклад до не предусмотренного ШР уровня, если человеку поручена та же работа, что у него будет и в дальнейшем?
Вот из каких соображений многие работодатели снижают з/п на время испытания? 20% экономии - так ли уж выигрышно?В локальных актах организации прописано, что на время ИС (3 мес) оклад 80% от штатного расписания.
20% экономии - так ли уж выигрышно?Ну если только экономия на этих 20% перекроет сумму штрафа в случае проверки...
Да, вилку лучше не надо... Знаю случаи, когда ГИТом было предписано выплатить тем сотрудникам, которым платили меньше, всю з/п по верхнему пределу.Сообщение от stas®
либо специальные должности (младший менеджер, помощник менеджера etc).Согласна. Ну примите пока человека на должность младшего менеджера, после испытательного срока переведите на должность менеджера, и всё.. Ещё есть вариант прописать надбавки в штатном, скажем, надбавка за стаж, за знание языка, но я лично это не применяла. не могу сказать ничего конкретней..
Если ты споришь с идиотом, постарайся удостовериться, что он не делает того же самого /Огден Нэш/
Это потому что юрист на предпиятиях был плохой. Тема вилок обсуждалась на Клерке многократно.Да, вилку лучше не надо... Знаю случаи, когда ГИТом было предписано выплатить тем сотрудникам, которым платили меньше, всю з/п по верхнему пределу
Оклад 20000, надбавка за стаж (от 3 мес до 1 года) 5000...
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
OlgaK, да, вот надбавочка за стаж хорошая штука, по всей видимости
Если ты споришь с идиотом, постарайся удостовериться, что он не делает того же самого /Огден Нэш/
Абсолютно непонятно для чего и почему зп на испытательный срок должна быть меньше?
Потому что человек еще только учится, и не справляется со всем объемом работы, предусмотренной для данной должности.
А если справляется, испытательный срок сократить.
Так и принять учеником с ученическим окладом.Потому что человек еще только учится, и не справляется со всем объемом работы
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием