сотрудник переведен с 0,5 ставки на полную, как считать отпускные?
сотрудница принята на работу в октябре 2007 г. на полставки, а марте 2008 переведена на полную, в июне она пошла в отпуск и я посчитала ей с расчетным периодом 3 последних месяца, т.е. за время, когда она работала на полную ставку, дабы не ухудшить положение работника. В сентябре данная сотрудница увольняется. Какой расчетный период всеж таки брать? 12 месяцев или продолжать гнуть свою линию, т.е. брать "полноставочный" расчетный период и издавать по ТК локальный нормативный акт (приказ сойдет?)?
