сотрудник переведен с 0,5 ставки на полную, как считать отпускные?

[Аноним]

сотрудница принята на работу в октябре 2007 г. на полставки, а марте 2008 переведена на полную, в июне она пошла в отпуск и я посчитала ей с расчетным периодом 3 последних месяца, т.е. за время, когда она работала на полную ставку, дабы не ухудшить положение работника. В сентябре данная сотрудница увольняется. Какой расчетный период всеж таки брать? 12 месяцев или продолжать гнуть свою линию, т.е. брать "полноставочный" расчетный период и издавать по ТК локальный нормативный акт (приказ сойдет?)?

[OlgaK]

марте 2008 переведена на полную,

переведена или уволена-принята?

[Аноним]

переведена или уволена-принята?

именно переведена

[Laric]

Аноним, ну вот тогда уж считайте с даты приема, с октября 2007.

Вот ещё и поэтому и не следует процедуру "перехода из совместителей на основное место рабты" оформлять как перевод, а не как увольнение и прием...
Каждый раз приказ о расчетном периоде издавать, чтобы не ухудшить положение работника - я Вам сочувствую...

[Чиж]

Как-то не подходит ИМХО под название "локальный нормативный акт" приказ о установлении нестандартного расчетного периода только для одного работника.

А вот то же, закрепленное в Положении об оплате труда, например, или в положении об оплате отпускных (что там у вас есть) и распространяющееся на всех работников в схожей ситуации, без указания ФИО-вполне подойдет.

[Laric]

в Положении об оплате труда, например, или в положении об оплате отпускных (что там у вас есть) и распространяющееся на всех работников в схожей ситуации, без указания ФИО-вполне подойдет.

Да, так гораздо лучше.

(OFF и все равно, ну почему нельзя было уволить и принять? Разве о том, что потом будет головная боль с отпускными-больничными-декретными никто не догадывался?)

[Аноним]

Аноним, ну вот тогда уж считайте с даты приема, с октября 2007.

Вот ещё и поэтому и не следует процедуру "перехода из совместителей на основное место рабты" оформлять как перевод, а не как увольнение и прием...
Каждый раз приказ о расчетном периоде издавать, чтобы не ухудшить положение работника - я Вам сочувствую...

она не была совместителем - это основное место, но на полставки, про уволить/принять честно говоря не додумались, спасиб за совет! ))

[Чиж]

OFF и все равно, ну почему нельзя было уволить и принять? Разве о том, что потом будет головная боль с отпускными-больничными-декретными никто не догадывался?)

В случае увольнения, даже фиктивного, положено выплатить КНО.
Налорги в последнее время сильно против такой схемы из-за экономии налогов.

Так что насчет головной боли-это как сказать.)))

[Аноним]

Как-то не подходит ИМХО под название "локальный нормативный акт" приказ о установлении нестандартного расчетного периода только для одного работника.

А вот то же, закрепленное в Положении об оплате труда, например, или в положении об оплате отпускных (что там у вас есть) и распространяющееся на всех работников в схожей ситуации, без указания ФИО-вполне подойдет.

у нас только положение о премировании (((
но сейчас поискала - в комментариях к тому же ТК приказ руководителя расценивается как локальный НА

[Laric]

Налорги в последнее время сильно против такой схемы из-за экономии налогов.

Так что насчет головной боли-это как сказать.)))

Не знала, мне казалось, года 3 назад они с этим возились, а потом остыли. Сейчас, значит, опять вспомнили

Но если по делу.
Отдельные приказы руководителя по каждому случаю все равно скорее относятся к организационно-распорядительным, а не нормативным актам.
Лучше все таки, чтобы, даже если это приказ типа "установить расчетный период 3 месяца" - то

распространяющееся на всех работников в схожей ситуации, без указания ФИО