Запрос по бывшему работнику-имеем ли право предоставлять документы?

День добрый! подскажите плиз. Из правового агентства поступил запрос на предоставление документов, касающихся трудовой деятельности бывшего работника. В запросе имеется ссылка на доверенность данного работника, но копии доверенности нет. А так же указано заведомо невыполнимое условие о сроке предоставления документов (указано конкретное число, к которому письмо физически не могло быть нами даже получено) и дописано, что в случае нарушения срока предоставления сведений агентство обратиться в прокуратуру...
В связи с этим возникли вопросы:
1. имеем ли мы право предоставлять документы без подтверждения полномочия агентства? (почемуто мне кажется что нет, должна быть копия доверенности)
2. Если по п. 1 я права, то каким образом она д.б. заверена? какой текст содержать?
3. В какой срок в общем порядке по подобным запросам предоставляют документы (со дня получения запроса)?

Цитата:

---

Из правового агентства

---

Что это такое?

Семицветная, что за агенство-то? Вообще-то выдать вы можете по запросу адвоката, к примеру;) Я бы отписалась, что пока не будет представлена нотариальная копия доверенности-ничего не дам:)

По доверенности значит права, спасибки. А на что можно сослаться (в смысле законодательства)?

Цитата:

---

Сообщение от Семицветная

А на что можно сослаться (в смысле законодательства)?

---

на ГК:) ст. 185

Цитата:

---

на что можно сослаться

---

наверно защита персональных данных работника.

А по срокам предоставления документов подскажете? А то получается что мы уже просрочили....

Семицветная, это ведь не гос.структура?))

Семицветная, какие сроки? Вы никакому правовому агентству вообще ничего не должны.

нет, ООО

Цитата:

---

Сообщение от Семицветная

.., что в случае нарушения срока предоставления сведений агентство обратиться в прокуратуру...

---

в связи с чем запрашивают, интересно?что-нибудь указали?

ТК Статья 88. Передача персональных данных работника

Запрос по поводу статьи в трудовой книжке- Работника уволили за прогулы (в конце июня написал заявление на увольнение в связи с невозможностью продолжения работы и требованием уволить не через 2 недели, а сразу- т.к. "выходит на новую работу". Ему в письменной форме ответили, что организации нужны 2 недели для поиска замены, но работник всеравно слинял в нужное ему время и на работу с 01 июля не выходил. Ему отправили несколько писем с просьбой объяснить невыходы, ответа не получили. Ну и уволили его в начале августа по статье. Расчет и книжку забрал, ну и обратился в контору за защитой - вроде как организация нарушила трудовое законодательство при увольнении.)

Семицветная, "ООО"-в сад :yes:

Семицветная, а работник если захочет пусть идет в Суд! :yes:

Директора этого ооо знаю, стакливались ранее, это по его совету работник написал заявление "о невозможности продолжения работы в связи с выходом на другую работу и ссылкой на статью 80ТК РФ" :yes:
Сейчас глянула на какие статьи ссылается "агенство" при запросе документов - 29 (профсоюзы), 31 (иные представители из числа работников, избранные тайным голосованием), 62 (выдача документов работнику).
В принципе, по этим статьям особого права агентства не усматривается....Отписку по полной программе давать и предлагать в суд обращаться?

Цитата:

---

Отписку по полной программе давать

---

Вообще ничего не давать.

На будущее: Если в доверенности, которую впоследствии агенство может предоставит, будет прописано право требовать с организации от его имени документы? Или письменное согласие работника о выдаче персональных данных д.б. получено именно нами? (вопрос по ст.88 ТК)

если будет письменное согласие и указание кому конкретно (по 88)-имхо, можно

Irusya, можно всетаки уточнить- письменное согласие д.б. предоставлено именно нашей огранизации?

Цитата:

---

Сообщение от Семицветная

Irusya, можно всетаки уточнить- письменное согласие д.б. предоставлено именно нашей огранизации?

---

Мне думается, что да. Вы же "обладатель" его персональных данных)

Огромное спасибо за помощь :yes: